按照貴州省公務員招考工作領導小組統一部署，2013年全省統一面向社會公開招考公務員(人民警察)和選調高校優秀畢業生到基層工作于2013年3月2日正式啟動，為使社會和廣大考生充分了解此次招考工作，特將有關情況介紹如下：

　　一、本次招考工作的基本情況

　　我省共招考公務員和人民警察5873名(貴陽市招考計劃另行單列)。其中，省、市、縣、鄉四級機關(含參照公務員法管理單位)共計劃招考公務員4919名：省直機關(單位)及省直垂管系統計劃招考535名、市直機關(單位)計劃招考100名、縣級機關(單位)計劃招考650名、鄉鎮機關和省、市、縣派駐鄉鎮機構(鄉鎮工商所<分局>、稅務所、法庭、派出所、司法所等)計劃招考3634名;全省省、市、縣三級機關共招考人民警察954名：省直機關及省直垂管系統計劃招考146名、市直機關計劃招考28名，縣級機關計劃招考780名(其中鄉鎮派出所749名)。

　　全省招錄選調生1000名：其中基層黨政機關790名，基層法院110名，基層檢察院100名。

　　招考工作的安排是：3月5日至13日，組織開展網上報名、資格審查和繳費;筆試前完成考生加分工作;2013年4月13日組織筆試;5月中旬完成閱卷，劃定分數線并公布筆試成績;6月下旬完成現場資格復審、面試考官抽取、面試考場安排、發放面試準考證等工作;7月上旬完成面試，7月下旬完成體能測評;8月份組織體檢和考察政審，公示和錄用工作;整個招考工作預計在2013年9月底結束。

　　二、2013年公務員招考政策調整情況

　　按照“公開、平等、競爭、擇優”原則和“積極穩妥”推進招考工作的要求，2013年公開招考公務員和人民警察的有關政策和規定，原則上在2012年的基礎上不作較大的變動，除繼續適用統一筆試科目、放寬專業限制、取消順延遞補等幾個方面的政策外，對部分政策規定作了調整和進一步完善，主要是：

　　一是更加突出基層導向。按照中央、省委從基層培養鍛煉干部的有關精神，為優化公務員人員結構，進一步滿足我省各級機關、特別是鄉鎮基層單位和部門隊伍建設的需要，引導和鼓勵高校畢業生到基層一線建功立業、鍛煉提升，從2013年起，我省全面組織實施公務員鄉鎮培養計劃，加大向基層傾斜。2013年全省需求計劃的80%左右職位招錄到鄉鎮機關和省、市、縣機關派駐鄉鎮機構(鄉鎮工商所<分局>、稅務所、法庭、派出所、司法所等)工作，并納入省委萬人駐村幫助工作專項計劃，符合國家基層就業項目相關條件的，同時納入國家基層就業項目。同時，從2013年起，省、市、縣三級國家機關需補充的公務員，每年拿出80%的補充人員計劃面向具有3年及以上鄉鎮(街道)村(社區)工作經歷的公務員中進行遴選，形成“考錄到基層去，遴選從基層來”的循環機制，建立起公務員先到基層鍛煉，再根據工作業績和現實表現選拔到上級機關工作的干部培養使用機制。

　　二是更加突出以人為本。拓寬了基層服務人員范圍，將生源地或兵源地為本省的貴州籍退役大學生士兵視為基層服務項目人員，納入定向招錄范圍。增加了免收報名費人員對象，在繼續對貧困應屆畢業生減免報名費的基礎上，農村特困人員和城市低保人員出示有關證明材料可免收報名費。職位表進一步細化，在職位表里增加了招考單位詳細地址、咨詢電話和網站欄目,便于考生了解報考單位詳細情況并咨詢有關事宜。在堅持嚴格審查、嚴格把關的基礎上，3月9日報名工作結束后，3月11日20：00之前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規定等原因導致初審未通過的人員，除報考單位和職位不得修改外，可對其他信息進行修改。并在報名結束后，公布全省報名總人數和每個職位報名人數，使報名工作更加符合實際。