通過對這些遇“冷”的崗位進行深入的分析，不難看出，不是考生向讓這些部門遇“冷”，而是這些部門“不得不”遇“冷”。

　　1、人民政府

　　尤其是縣鎮政府的工作崗位，并未達到20：1，究其原因，對于這些崗位，有著較為嚴格的專業限制，基本上都需求漢語言文學類。每一年我國的這類專業的畢業生人數雖不占少數，但是由于招錄人數也較為“龐大”，因此造成報名比例并未達到20:1。

　　2、街道辦事處

　　縱觀街道辦事處，許多崗位對于學歷要求較為苛刻，要求研究生才可報名，這一限制就擋住了許多考生報名的腳步。

　　3、公安系統、法院、檢察院

　　法院、檢察院的崗位無論是從專業上還是從其他條件上來說，都注定是要遇“冷”的，首先是專業，必須要相關，學的是司法方面的專業。其次在性別上有要求，需要男性;再次，絕大多數的崗位要求有司法證。

　　公安系統對于性別有一定要求，并且對于專業以及畢業的學校有一定的要求，因此報名人數并未超過20:1，從往年的數據上來看這也是較為正常合理的。

　　4、工商、地稅

　　這兩部門招錄人數較多，因此許多崗位的比例還未達到20:1。

　　雖然這些崗位均為達到20:1，但是并不代表這些崗位的錄取分數會比較低，例如街道辦事處，報名的條件限制到了研究生，再如地稅，對于專業有嚴格限制，一般來說，無論是學習金融類的考生，還是研究生，他們的學習都比較“用功、刻苦”，成績必然不菲，此部分崗位的成績必定不低。