1、你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎么辦?

　　答：1、在會議上兩派發生爭執，作為一個會議的主持者，我會先將兩派的爭論的論點，爭論的問題記錄下來，然后建議大家安靜，如果還是無法安靜，那就干脆休會半小時。2、大家安靜下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家對某一問題提出解決辦法，雙方最終目的是為了解決問題，達成雙方適合接受的交匯點。那么各方都要避免沖突，要平心靜氣立足自身的立場充分的說明理由和事實，以便解決問題。3、局面穩定下來后再要求會議兩方各派一名代表將本方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由。4、針對雙方觀點，如果能夠當場決斷的，作出合理總結和評述，當場決斷，如果不能當場決斷的可以交由與會代表投票表決，投票表決也不能決定的可以宣布改日再議。

　　2、公開選拔前，你一直默默無聞，從來沒有擔任過領導職務，你能勝任領導職位嗎?

　　答：1、確實我沒有擔任過領導職務，但我被別人領導了多年，目睹了幾任領導的具體工作，自覺汲取了他們在隊伍管理中的成功經驗和失敗教訓。2、我在辦公室工作多年，在鄉鎮協助管理過組織人事工作和政法工作，還到市委組織部借調工作過一段時間，因此我熟悉組織程序和隊伍管理工作。3、我系統學習了公共行政管理碩士全部課程，獲得了研究生文憑，接受過行政管理，尤其是領導藝術方面的正規系統訓練。也就是說，我既有系統的領導理論知識，又有一定的隊伍管理和人事管理實踐經驗，還自覺汲收和借鑒了其它人的領導經驗。因此，我一定能勝任領導職位。

　　3、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?

　　答：我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎做起，我可以在端茶倒水這些最基礎的工作中熟悉環境，與同事之間加強了解和溝通。為以后的其它工作打好基礎。不僅如此，只要有助于本單位發展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因此貴單位對人才求之若渴，更在于貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發揮最大效用。所以我想端茶倒水恐怕這只是我整個工作內容的一小部分或一小階段吧。　　評：這是一種試探性的面試提問。目的在于觀察面試考生的反應，以判斷其對行政單位工作的態度。任何一個單位的新員工，都不可能一進來就從事高職位的工作，面試考生在回答此類問題時要注意說明自己愿意從低起點開始工作，同時要表明自己的遠大抱負。切不可簡單地答應或拒絕。

　　4、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待?

　　答：1、公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我而能先被提升，這說明他在其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。2、當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升的可能，但這種情況畢竟是極少數。對于這種情況，我也會正確對待，而不會自暴自棄，怨天尤人。更不會把情緒帶入工作，影響工作。白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。

　　5、如果你被錄取的話,你該如何從普通公民向國家公務人員的角色轉變?

　　答：在沒有成為公務員之前,我也深愛著我的祖國和我現在生活的這片土地，真誠友善,樂于助人,成為公務員后,我覺得應該從以下幾方面繼續努力,更加嚴格要求自己：1、深懷愛心，真誠助人。視百姓事為己任，心中牢記群眾利益無小事。2、擯棄私心，多為大家考慮。淡看利益，多替他人著想。“老百姓心中有桿秤”，自己的付出遲早會得到大家的認可。3、嚴于律己，自覺接受群眾監督。一些事情普通群眾可以做，但自己不應該去做，要時刻監督自己，切實履行人民賦予自己的義務。4、心胸寬廣，志向遠大。公務員工作多而雜，可能被別人誤解，要有耐心和寬闊的胸懷。不斷加強學習，不斷提高自己的理論水平和業務素質。5、培養自己有嚴格的組織紀律性。遇到事情，多向上級請示，服從領導安排。

　　6、你對你今天的面試表現滿意嗎?哪方面最滿意，哪方面最不滿意?

　　【測試參考要素】求實精神

　　【評分參考】

　　此問題亦實亦虛，因而回答時不可就事論事，顧此失彼。

　　(1)根據自己的感覺對評委態度的觀察，以嚴謹貼切的語言對自己的表現作一個評價。

　　(2)對自己滿意的地方不可渲染，以免引發或強化評委的逆反心理;對自己不滿意的地方，在坦然承認的基礎上，也注意作一些適度的說明，以減輕評委對自己的不良印象。

　　(3)借機找一個恰當的話頭，以簡潔、貼切的語言向評委展示自己實際的水平，但這要特別慎重，以免弄巧成拙。