1.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后又不被采納，面對這種情況，你如何處理?

　　【試題分析】本題屬于人際關系類考題，考查考生作為一名副職，處理和主要領導的相處能力。考生在回答本題時，應當站在維護班子團結的角度上，認真分析自己的意見不被采納時候，怎樣做出正確的處理。

　　【解題思路】首先考生應當擺明態度，即作為一名副職，在處理此類問題時，應當有這樣的一個大前提，即維護班子團結。考生在處理問題時，要以一切有利于工作為根本原則，做出系列正確的處理方式。

　　【參考答案】

　　作為一名副職，在和主要領導研究問題時，我認為自己的意見正確，提出后又不被采納，面對這種情況，我一定端正態度，認真分析情況，決不鬧情緒，而是要配合好正職做好各項工作。

　　我一定不會因為和單位正職有意見分歧而急躁。我會給主要領導留下更充分的考慮時間。同時，我會利用這段緩沖期，把問題想得更細更周到些，避免失誤，我會認真分析一下自己和主要領導的意見分歧，是否是自己的想法有些偏頗，考慮要周密，如果是自己的問題，那么要即使糾正。

　　我會分情況處理：如果認為自己的觀點是正確的，那么就要告訴主要領導自己的想法，爭取其支持。如果當時處理的條件并不完備，時機也尚未成熟，領導沒有采納，則要等待時機成熟，可以暫緩處理，待條件時機成熟時，再解決問題。但是，如果是原則性問題，并且認為領導想法有偏頗，而自己是正確的，我一定會堅持原則，積極出主意、想辦法、找對策解決問題，努力爭取單位正職的支持。如果正職不采納，我會以婉轉的方式向上級領導請示，說明自己的意見。另外，如果出現了問題，我一定會主動分擔責任。而絕不能袖手旁觀，推卸責任。

　　總之，我會時刻牢記在和單位主要領導的意見有分歧時，應當一切以有利于工作為大前提，搞好團結，共同完成工作。

　　2.新到單位領導給你安排了你不喜歡的崗位，你怎么辦?

　　【試題類別】人際溝通類題目

　　【考查要素】人際交往的意識與技巧

　　【思路點撥】這道題目主要考查的是與領導相處的技巧，即面對領導安排的工作不如意時如何處理的問題，考生在回答這道題目時，要讓考官看到一個成熟理智的工作人員形象，即工作不可能完全按照自己的意愿來，因而必須配合好領導開展好工作，必要時與領導進行適當的溝通;

　　【參考解析】

　　理想與現實總會有一些差距，我們的生活和工作不可能完全按照我們的理想狀態來進行，這時候就需要我們調整好自己的心態，適應當前的現狀。如果到了一個新的單位，領導給我安排了我不喜歡的工作崗位，我不會只顧自己的喜好而對新的工作崗位排斥，或者對領導心懷怨言，而是積極調整自己，讓自己更加適應當前的工作崗位，我將從以下幾個方面進行調整：

　　第一，我會積極調整自己的心態，重新認識理想和現實之間的差距，作為一名工作人員，我們沒有理由對工作進行挑三揀四，而是應該積極配合領導的安排，在新的工作崗位上找到工作的樂趣;

　　第二，我會體會領導的良苦用心，領導給我安排的工作崗位肯定是結合我自身的現狀以及當前單位的工作需要來進行的，所以我應該踏踏實實的在新的工作崗位上兢兢業業，做出突出的成績，完成領導交付的任務;

　　第三，如果領導給我安排的工作是在我的專業范圍或者能力之內的話，我會發揮自己的特長，克服工作中的一切困難，把領導交付的任務完成好;如果領導給我安排的工作不是我的專業范圍之內的話，而且工作任務不是很著急，我會主動學習崗位的工作職責以及相關的業務知識，并主動向領導和同事們請教，正確盡快適應工作崗位;如果領導安排的任務超出了我的工作能力，而且還比較著急的話，我會懇誠的向領導承認我當前的現狀，并向領導保證一定會積極學習工作相關的知識，正確能早日獨當一面，為領導分擔更大的責任;

　　總之，面對領導安排的新崗位，我會服從并努力提升自己各方面的技能，正真的做到做一行愛一行。