結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據對往年面試題目的整理和分析發現。下面就為廣大考生總結一下結構化面試中的應急應變類題目的備考應對方法。

　　應急應變：情景模擬首次出現，凸顯題型變化新趨勢

　　應急應變題顧名思義，要求考生對突然發生的問題和矛盾進行應對和處理。公務員工作的特殊性要求考生應當具備應對復雜局面和突發事件的能力，因此應急應變類題型也是國家公務員考試結構化面試中的常考題型。從2010年開始，國家公務員面試中的應急管理類試題比重出現較大增長，達到15%的比重。到2011年國家公務員面試中，除了普通的應急應變試題，還出現了“你會如何應對?請你現場模擬一下”的新題型，也就是我們常說的“情景模擬”題，這對考生的應變能力和解決問題能力提出了更高要求。

　　情景模擬主要考察考生在現實情景中的應變能力和處理實際工作問題的能力，對考生的心理素質和綜合能力要求更高，它的出現是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”式的一掠而過，而是將演變為今后公務員選拔的重要方式，成為面試環節的重要組成部分。

　　情景模擬本質上就是“傳統題型+現場模擬”，雖然在答題要求上有所創新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統題型的基本答題思路。根據以往經驗，由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經驗，給出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，難得高分。因此對應急應變類題型的了解和掌握，對情景模擬題的大量練習都是提高答題質量的必要環節。