2012年鐵路公安系統是第三次參加全國統一公務員招錄考試，面試也是第三次。對于2012年報考鐵路公安系統的考生來說，了解前兩年面試的基本考情是2012年國家公務員考生有效備考面試的基礎。本文根據前兩年鐵路公安系統的面試情況進行歸納和總結，為考生展現鐵路公安系統的面試形式和命題規律，幫助考生有效備考。

　　2010年、2011年兩次面試中均采用結構化面試的方式，但題目設置上則是結構化面試加上視頻題目。題目分布為結構化面試3道題，根據視頻回答2道專業類題目。視頻題主要針對需要上崗執行任務的職位，以視頻為載體，具體考查考生的業務知識，難度不大。沒有視頻類的題目為5道結構化面試題。結構化題目的設置主要是緊密圍繞警察工作相關的熱點和工作來命題的。具體特點表現為以下幾點：

　　一、職位匹配性強

　　結構化面試題目內容設置崗位匹配性很強，很大一部分題目與鐵路公安民警的日常工作息息相關。比如綜合分析類的題目中，涉及到的"科技強警"的概念;比如組織管理類的題目內容涉及到如何做好車站的安全工作、如何做好車站治安工作，保障農民工的生命財產安全。再如應急應變類、人際溝通類的題目中考到的，作為一名鐵路民警，在日常工作中，遇到與乘客發生矛盾，出現誤解時如何進行及時地處理、合理的化解，如何和乘客建立和諧的警民關系。這些題目在題型上雖然都屬于結構化面試的五大基礎題型，但是內容設置都是與鐵路公安系統的實際工作息息相關的。

　　所以報考鐵路公安系統的考生在備考時應該要有職位匹配意識，提前對于鐵路公安的工作職責和常見問題的處理方法和措施進行熟悉，以保障在面試答題中體現自身分析問題、解決問題的規范性和專業性。

　　二、場景設置更加生活化、任務要求更加細化

　　從車站民警如何維持秩序保障農民工財產安全到建自行車出租站，鐵路公安系統面試題目場景設置都更加生活化，這就要求考生在日常生活中應該做一個有心人，多積累一些實踐經驗，做到遇事不慌、有效應對。而題目任務要求更加細化主要體現在組織管理類的題目中，任務要求偏向于回答活動的重難點，更加注重考查考生的貫徹執行能力。如2011年石家莊鐵路公安系統面試真題：

　　伴隨社會的發展，留守兒童的問題日趨凸顯，很多兒童存在心理問題，如果你是婦聯部門的一個工作人員，請針對上述情況策劃活動，舉出三個主題。

　　又問：以其中的一個主題為例，敘述實施中應注意的重點。

　　這就要求考生要能夠在掌握組織管理基本思路和各類活動類型特點的基礎上，學會舉一反三，靈活應用。如上題中并未明確要求考生采取什么類型的活動，考生即可選取自己最熟悉最能體現自身計劃組織協調能力的一種活動類型進行闡述，以獲得考官的認可。

　　三、出題形式新穎，考查能力更加全面

　　近兩年的面試中，全國大部分鐵路公安系統均采用了視頻題，此類考察形式比較新穎，考查能力更加全面。要求考生看一段車廂里的視頻，基本內容是關于各種情況下發生的盜竊案，請考生提出作為一名乘警該怎么處理，才能抓住嫌疑人，追回被盜財物，保護乘客的財產安全。如2011年北京鐵路公安系統面試真題：

　　視頻內容課概括為：在一輛列車上，當火車快到站的時候，乘務員前來為各位旅客換臥鋪票。一位中鋪的旅客把筆記本電腦收起來放進包里后，去了趟洗手間，在這期間，他下鋪的旅客上來把他的筆記本電腦拿走了。

　　問題：

　　1、請敘述一下犯罪人的體貌特征。

　　2、當這位中鋪旅客發現自己物品丟失，你作為一名乘警，應該怎么做?

　　通過視頻題能夠全面地測查出考生的實際工作能力以及職業潛力。就視頻內容來說，則涉及到辦案過程中的一些細節，比如犯罪嫌疑人的特征、作案手法、抓捕時間的把握等。這要求考生在回答問題時對行為人、物的描述要體現作為一名鐵路公安所應具備的基本專業素養和職業潛質。因此考生在備考時最好能利用網絡資源、文獻資料熟悉一些常規的技術偵查和破案手段。