在這次國家公務員考試中，作為國務院直屬事業單位的保監會將招錄204人，涉及全國32個省、直轄市、自治區。其中委員會內部招錄5人，其派出機構共計招錄199人。

　　而近年來，面試考核越來越重視考察考生與崗位的匹配性。但是從歷年考核來看，保監會常與其他部委聯合命題，且面試考題中很少涉及到專業性知識，這就要求考生在答題過程中盡可能地體現自己的崗位匹配性。

　　具體來說，保監會系統面試時既有結構化面試，也有無領導小組討論面試。并且，2012年在中央保監會試題結構中開始出現英語題。

　　在保監會結構化面試當中，一般為5道題目，每題5分鐘，共計25分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。在命題上，保監會結構化面試題型與國家統一面試題型基本一致，時政類綜合分析題和組織管理題在所有題型中一直占據很大比重，情景應變題和人際關系題也較受重視。2011年開始出現材料題和言語表達類題型，2012年繼續沿用材料題，并出現了英語題。而從2008年開始，自我認知題就逐漸不受重視，并在2010年后沒再出現。比如：2012年2月22日下午保監會面試真題：材料題(材料略)

　　1、現在有一些市民經常給政府部門送“不作為”的錦旗，并屢遭媒體曝光，對此你怎么看? 2、假如你是市發改委的工作人員，領導讓你做關于城市亮化工程的民意調查，請問你會從哪些方面收集資料? 3、如果你是市發改委的工作人員，面對小楊在網上的發帖，并引起社會一定程度上的關注，你將如何處理此事? 4、假如你是單位里的工作人員，有市民給你單位送了一面“不作為”的錦旗，請問你如何接待這名群眾?你會怎么辦? 5、英語題，是根據具體職位有調整的

　　這套題是非常典型的材料題，問題設置內容上，緊緊圍繞材料展開，題型上是一道綜合分析，一道組織管理，兩道情景應變，一道英語題。重在考查考生與崗位相匹配的實際認知能力及解決問題的能力。

　　而無領導小組討論面試主要分為四個部分，備考、獨立發言、討論和總結陳詞。備考時間一般是20分鐘，主要是場外看材料。進入考場后，獨立發言時間為15分鐘，討論時間是45分鐘，最后總結陳詞是5分鐘。進場后，整個面試時長是70分鐘。命題中，形式上以排序類問題為重，主要是根據題意從多個選項中選出自己認為最重要的幾項進行排序并論述理由。內容上，社會熱點是其靈魂。比如2011年2月24日河北保監局無領導小組討論面試真題：備考室讀材料準備20分鐘，然后進入考場。

　　題目：備考室給了一個材料，上面列了2010年與干部觀念相關的9個新聞熱點事件：(1)強拆不行了(2)網絡是個好東西(3)拼GDP不如拼民生(4)資歷不是考核標準了。(5)要管住孩子老婆(6)眼睛要向下看(7)官員要加強學習(8)做個透明人(9)官員高危職位 做官成了高危行業。

　　任務一：找出三個你認為重要的領導觀念排序;

　　任務二：針對上述觀念，制定一個領導干部教育方案。

　　這套無領導題是典型的以社會熱點為背景的排序型題，并在此基礎上加入了組織管理的考核，這也是考生著重要注意的。近年，保監會無領導出題，在選擇排序基礎上，還會加入其它題型以考察考生其他方面的能力，近兩年大多是組織管理題型。

　　根據保監會招考理念及以往命題趨勢，今年保監會面試可能仍然會出現結構化及無領導小組討論兩種形式，考生需要認真閱讀招考公告，明確考試形式。

　　在命題上，結構化命題題型可能會更加靈活多樣，新穎題型的比重也將逐漸增大;而且傳統題型在設計上或許會體現出更多的創新。預計到今年，其命題趨勢很有可能是材料題的形式更新和各種題型的相互融合，也有可能出現新的命題形式。但是，五大題型仍是備考重點，因為依附于材料的題目設置以材料為出發點，其試題設置一般不會跳出五大基本題型。而且問題設置會更突出細節和能力針對性。因此，考生要多加練習這些新題型，鍛煉自己在較短時間內的思考能力，并且加強基礎題型的訓練。

　　而無領導小組討論的命題將更突出實效性，并圍繞具體工作進行。無領導小組討論的命題主要以時政熱點為題材，就目前來看將依然會保持這一特點。在問題設置上，往年很多都是根據公務員職業性質而設定一系列的角色定位，如單位秘書、活動組織者、單位負責人、一般工作人員等來考查考生分析問題、解決問題的能力。預計今年這一特點只更細節化，更有能力針對性。因此，考生在備考過程中，一定要特別關注近來與保監會相關的社會熱點事件，并且充分了解自己所報考崗位的工作職能，以及蘊含在工作中的價值理念，以便在答題過程中做到有的放矢。