如今，國家公務員招錄的核心標準已經發展為“人崗匹配”。首先，對于不同崗位具有不同考核標準，即同樣的面試題目，用人單位更加注重考生的個人能力與崗位的匹配度，考生應能夠在答題中凸顯職位特點，更加表現出適應崗位需求的能力;其次，本崗考官在逐年增加，即來自用人單位、具備極其豐富的實踐知識與工作經驗的考官所占比例逐年遞增，要求考生的答題能夠更加貼近崗位工作實際，引起考官的共鳴;最后，評分標準更加貼合特性，即國家面試命題專家組結合不同部門的特性進行命題，因崗位角色定位不同其評分標準也不同，對于考生是否具有勝任本崗位的能力提出了更高要求。

　　所以，在歷經平民化、模板化、個性化、專業專項等各階段，如今國家公務員面試已經進入了一個新時代，就是專崗專訓時代。所謂專崗，就是專門的崗位，指的是考生所報考的具體崗位，而非如海關、國稅等大的部門類別。所謂專訓，就是對于大部門類別中的個別崗位進行專門的訓練。

　　“專崗專訓”繼承了以往階段培訓的優勢與特點，并呈現更加專業化、專門化的特點。專崗專訓建立在個性化和專業專項的基礎之上，而且在部門內部找到專門的崗位進行系統的訓練，不僅了解系統內部一般工作流程和具備相應人員素質，做到答題有亮點，而且更加凸顯崗位匹配性。

　　“專崗專訓”突出了崗位特征，并對報考同一崗位的考生組織不同的訓練以突出崗位所需的各種能力。即通過專項前置課程解決專業專項的問題，通過測評診斷了解個人優勢與弱點，從而揚長避短，趨利避害，通過課程教學演練和課后模考強化考生人崗匹配的意識和凸顯崗位適應性，在答題中突出呈現考生具備崗位所需的各種能力。

　　“專崗專訓”在細化崗位特點的基礎上更加彰顯個人特色。以往的專業專項從系統特點出發，能夠在幫助考生了解系統工作流程與特點基礎上在答題中體現對于系統部門的了解，然而，同一系統內容仍有不同崗位，答題中凸顯系統專業知識并不能夠充分的展示考生的職位匹配性，而只有在繼承了以往對系統、部門的了解之上，更加深入、細化到崗位特點的剖析，才能夠真正實現人崗匹配，真正符合考官與用人單位對于考生崗位適應性的要求。而且，細化到崗位針對性的進行答題，更能夠是考生在答題過程中充分體現以往工作經歷當中相似的經驗與能力，在內容中彰顯個人特色，給考生留下不一樣的深刻印象。

　　“專崗專訓”培訓體系順應了國家公務員面試的發展趨勢，符合考官與用人單位招錄國家公務員的相應要求，對于公考培訓具有劃時代的意義，也是考生有效備戰應考的一大福音。