把我親愛的七月發的題目貼到這里：現象看法題

　　1、有的城市舊城改造，把文化底蘊都改沒了，你怎么看?

　　1)肯定城市改造，但是改造不等于重建

　　2)不能千篇一律，應有各個城市文化的特點和特色，要因地制宜，應該吸取其他城市改造經驗，比如紹興在城市改造過程中就有很好的經驗

　　3)作為一名公務員，具體工作中不能照搬照抄外地的經驗，要因地制宜，取人之長，補己之短

　　2、根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人;人才就業意向根據頻率最高的是政府機關。發達國家80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。對此，你怎么看?

　　1)說明現象產生的原因： “這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。目前企業人才開發亟須關注兩大核心問題：一是人才開發“雙軌制”導致企業人才總量不足、結構失衡;二是企業人才開發“轉型”特征明顯，提高企業競爭力的人才開發制度缺乏。

　　2)解決措施：基于提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策，規范企業人才開發中的政府、企業和市場關系等。

　　3)聯系公務員自身，根據社會的發展不斷充實自我，努力完成工作，努力學習。不斷提高自己的業務水平，提升自己的修養。

　　3、大學生可以買半價票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價票，還得在車站廣場頂風冒雪，你怎么看?

　　1)現象存在，應引起關注

　　2)大學生半價，農民工全價是因為大學生沒有收入，農民工有收入

　　3)農民工為社會發展做出了巨大貢獻，應給他們適當的幫助和關注

　　4)隨著社會制度的完善，經濟的發展，相信一定能改變這個現象