在面試中，壓力型自我認知題因其本身內(nèi)容設(shè)置怪異，經(jīng)常涉及到對考生的打擊、挑釁和否定等等狀況，很多考生碰到此類題目，難以招架。因此，大家對于此類題目應(yīng)提前感知，以防在面試環(huán)節(jié)中悄然“敗北”。在此，專家對壓力型自我認知類題型進行詳解，希望能對各位面試考生有所幫助。

　　一、什么是壓力型自我認知題

　　在面試考試中，有些面試官為了考察考生的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力，故意出一些刁鉆的問題，譬如“我們覺得你并不適合當公務(wù)員”、“今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎么解釋?”、“我覺得今天你的表現(xiàn)有點緊張，距離我對你的預(yù)期有很大差距，請你對你自己的表現(xiàn)作個評價。”“你落選了這個事實你能接受嗎”等等，這些題目即為典型的壓力型自我認識類試題。

　　有的考生在面試前沒有練習(xí)過壓力型自我認知題，在面試考場上遇此類題目很容易中面試官的“圈套”。例如，在某次考試中，有一個題目是這樣的，“我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予照顧，請你說說這是怎么回事。”結(jié)果考生聽了以后竟然非常委屈地說：“我也不想找關(guān)系，可是我爸偏偏說那樣考中的可能性更大一點。”聽了這樣的回答，該考生的得分情況便不言而喻。

　　其實，這種題目是一種陷阱型的題目，有的時候這種壓力型的題目具有一定的情境性，甚至是與考生遇到的真實情況比較相似，這就導(dǎo)致了一些考生在考場上發(fā)懵，以至于出現(xiàn)這種情況。一般情況下，每半天或者是一整天的考題都是一樣的。這就意味著很多考生都會遇到同一個題目。所以遇到這種題目，一定要有正確的認知，了解壓力型的答題技巧，理性客觀的去分析。

　　壓力型自我認知題通過設(shè)置一定的壓力情景，來考察考生在有壓力的情景下，能否心里穩(wěn)定、迅速反應(yīng)，能否對自己做出正確的認知與定位，進而考察其對所報考職位的認知及其適合度。應(yīng)對壓力型自我認知題一定要做到心態(tài)平和、理性看待。上述中提及的找關(guān)系的題目可以從自身的做事原則、備考準備以及自身實力和事業(yè)單位招錄工作的公正、公開、公平的原則上去答題，這些因素決定了我不可能托關(guān)系，我會憑自己的真才實學(xué)進入到事業(yè)單位的隊伍中去。面對考官的提問時，考生穩(wěn)定情緒，繼續(xù)保持答題的狀態(tài)是非常重要的，在答題過程中應(yīng)在面試官面前表現(xiàn)出自信、積極、樂觀的態(tài)度。下面就一個典型的壓力型自我認知題目進行詳細的解析。