(2)答案。面試題的答案，情況比較復雜。有的是有唯一正確答案的，如知識測驗;有的是沒有統一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”;有的是既沒有統一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生作出答案就行。題卡中，要針對這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點、允許答案、可接受答案、無統一且不需統一的答案，等等。

　　(3)用途。也即該試題的測評意圖、可測評的項目或預定效果等。

　　(4)標準。分別答案情況，提出做測評結論的指標及水平刻度，以便評定等級、分數或評語。

　　(5)使用方法。對各種注意事項予以說明。

　　3.試測分析。

　　試題編制好以后，要對其質量進行鑒別，即對該題的鑒別力、難度、形式等問題進行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進行測評，通過使用來驗證試題的質量。

　　4.試題組合。

　　結構化面試的基本試題，要在事先根據測評項目、測評時間、測評模式等進行組合，編配成《試題本》。面試考場上，在基本試題的基礎上，考官應該可以針對考生的作答提出關聯性、展開性試題。