綜合分析題主要有兩種常考題型，一是現象類，二是觀點類。觀點類型題通常給出一個或者兩個或兩個以上的觀點，具體展現方式為領導人講話、名言警句或者社會流行語，要求考生談談對于觀點的看法。下面公務員考專家艾非凡給大家講解一下綜合分析觀點類型題的答題思路。

　　一、答題思路

　　(一)就話論話：

　　首先準確把握觀點所反映的主題，讀懂觀點的真正含義。即用自己的話去概括一下這句話是什么意思，比如“慢招損，謙受益”，是一句高度凝練的話，那么我就可以將這句抽象的話具體化，讓考官明白你明白這句話的含義，不過不要過于機械，不用把很明顯的一句話還用自己的語言復數一遍，那就沒有意義了。

　　接下來就是對這句話亮出個人持有的態度。表明自身認為這句話合不合理，有沒有適用性，有什么指導意義，體現出自身的價值觀和人生觀。因為面試答題是一面鏡子，如果沒有明確觀點，或者觀點有失偏頗那么辭藻在華麗也不會得到一個好的分數。所以明確觀點需要注意的就是要站在公務員的立場去看待問題。

　　(二)就話論理：

　　多方面聯系實際，這個與現象類分析有異曲同工之妙，依然是從多個角度來論證提出的觀點。就是分析自身認為正確的觀點有什么合理的意義，以及錯誤的觀點有什么不合理之處。

　　(三)就話論人：

　　談這句話給了我們什么啟示，對以后的工作和生活有什么指導意義，或者說給我了什么警醒、得到了什么教訓，你今后可以如何去做。

　　二、典型例題精講

　　例1、你如何理解“有德無才是次品，有才無德是毒品”這句話?

　　(一)就話論話：所謂有得無才是次品，也就是如果一個人有德行，但是才學上并不出色，只能說不出色，但是可以通過自身努力和有針對性的培養來提升;而有才無德是毒品，則說明品德不好，才越高則所做壞事就會越大，國家和百姓就越遭殃。所以，選拔人才時一定要選拔那些德才兼備的人。

　　(二)領導干部的選拔尤其要重視德才兼備。干部的德，體現社會道德，影響社會風氣，關系人心向背，關乎執政基礎。沒有政德引領，領導干部的才能就不會沿著正確的方向發揮，甚至會對經濟社會發展和人民群眾利益產生嚴重影響，危害執政黨和國家、人民的利益。我國黨中央也曾三令五申強調官德、政德，諄諄告誡領導干部謹守政德，也正是看到了這一點。而且，對公務員的基本要求德、能、勤、績、廉中的德即排在首位，無論是公務員招錄和評價也越來越以德為第一位。

　　不僅是政府用人如上所述，企業用人同樣秉承德才兼備的原則。蒙牛乳業集團創始人牛根生先生談到人才選拔時曾經說過：“有德有才，破格重用;有德無才，培養使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。”更加說明了德才兼備的重要性。

　　(三)對于我們自身來講，一方面要在才學、能力上通過勤奮與努力去逐步提升，另一方面更要在道德修養上加以歷練，成為一個道德高尚的人，這樣才能夠真正稱之為人才，為實現自身價值與社會價值作出自己的貢獻。

　　相關推薦：

　　2014江蘇公務員面試備考：貼近公考的綜合素質