軍轉干部面試是政府、黨政機關篩選、錄用人員的關鍵環節之一，也是軍轉干部考生能否順利安置的關鍵環節之一。軍轉干考生應當對面試的實質有深刻的認識，面試無非就是用外在表現來展現內在實質的一個過程，是一個靜態與動態的博弈。順利進入面試階段，成功近在咫尺。如何才能在短時間內用良好的表達能力來展示自己的能力及身上具有的潛在力，成為每一位軍轉干部面臨的問題和急需解決的問題。

　　此時，在軍轉干部面試時應當注意以下幾點：

　　第一，價值觀問題。是否擁有一個正確的良好的價值觀，是否擁有正確的政治意識，是用人單位錄用人員的標準之一。因此，軍轉干部考生可以從自身的黨齡入手，來闡明自己具有的堅定的政治意識和覺悟，對黨的領導的高度認同，以及對黨的領導下的地方用人單位的認同。

　　第二，貫徹執行力問題。如果說，良好的學習力是推動科學發展、科學領導的智力支撐，組織力是整合科學領導的要素資源的話，那么擁有良好的執行力便是提升地方用人單位實現科學領導實際效能的關鍵因素之一。因此，軍轉干部考生一定要展現自己良好的貫徹執行能力，展現自己擁有成為地方用人單位的領導的輔助力的潛在能力。如，用部隊嚴格的軍隊紀律和多年的軍隊生活來說明自身具有較強的執行力。

　　第三，團隊協作能力問題。是否具備良好的團隊意識和團隊協作能力，也是轉業干部考生能否快速融入地方用人單位和順利開展工作的要素之一。軍轉干部考生的領導身份，是地方用人單位懷疑轉業軍人能否具有良好的團結協作能力的主要原因之一。因此，軍轉干部考生可以運用自己在部隊的經歷來展示自己的團隊協作能力。

　　第四，政治意識問題。即要有識大體、顧大局的觀念。凡是以大局為重，這個無須多做說明，相信軍轉干部考生都有這方面的認知。到了地方用人單位，遇到任何問題，都要以“用人單位”這個大局為重。

　　另外，還要注意一些形式問題：一、語速要前后一致。如在自我介紹時由于提前準備，說的自然流利順暢，語速自然而然加快。而自我介紹之后的討論，可能會是考生之前沒有接觸過的，或者沒有做好充分準備的，在回答相應問題時，由于思考，語速會相應的減慢。為避免給考官死記硬背的不良印象，要適當控制語速，做到語速的前后一致;二、肢體語言要運用恰當。以便更好的傳達自己的意思，更好的讓考官接受有效信息;三、客套話要適量。面試過程中，軍轉干部考生要注意客套話要適量。過多的客套話，會給人做作的不好印象;過少的客套話，又會使人感覺沒有受到足夠的尊重。因此，適當運用客套話，該禮貌時禮貌，該展現自己時，大膽展示自己即可。