文章責編：zhangguojuan
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面試是公務員考試中重要的一環，進入2014年國家公務員的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。下面為考生準備了一些2014年國家公務員面試備考資料，供考生參考學習。
結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式，往往是以讀題聽題的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，但去年也出現了其他的展開形式。比如說，先閱讀一篇文字材料，再進行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發，考察考生能力。
近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據對往年面試題目的整理和分析發現，2012年國家公務員結構化面試題型主要包括：自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題。據此推測2013年國考面試題型不會有太大變化，不過隨著面試工作的逐步完善，國考面試也會在個別崗位進行靈活的調整和改變。
據了解，備考面試的方法和策略各式各樣，最有效的一條就是真題訓練。面試真題訓練顧名思義就是把中央國家機關和各個省份的歷年真題拿來對自己進行模擬訓練，然后對照答案解析評判自己的回答，彌補自己的不足，提高自己的答題水平。
考生應當善于利用真題，拿到真題，不要急著先看參考答案和解析，應當先用真題來測試一下自己，按照面試的答題方式和程序進行實戰演練，然后對照參考答案和解析對自己的答案進行評分和修正，從中積累經驗和技巧，提高自己的答題水平。真題不是做一遍就夠，應當每隔一段時間都回過頭來重溫一下，每次重溫都會收到不同的效果，使考生自身的應試積累能力增強，實現由量變到質變的飛躍。
全面備考 有備無患
據悉，公務員考試還有其他兩種面試形式。
半結構化面試是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。在2012年的國考面試中，外交部、銀監會、商務部、國家行政學院等部門都曾經出現過追問的問題。仔細研究這些追問會發現它們往往是考官根據考生之前的回答對其進行的進一步提問，或讓考生做一下自我介紹，或根據考生的簡歷進行進一步的提問。
還有一種面試方式是“無領導小組討論”。無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。考官或者不給考生指定特別角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，而是讓所有考生自行組織。考官不參與討論，只是對每個受測者在討論中的表現進行觀察，對受測者的各個考核要素進行評分，從而對其能力、素質水平做出判斷。
據介紹，無領導這種面試形式由于引進到公務員面試中的時間不長，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公務員的省考面試中很少見到這種考試形式。但是對于國考一定要對此引起重視。在國考面試中，既有單獨考核無領導的，也有將無領導和結構化放在一起進行考核的。還有的部門，雖然以往一直是結構化的考核形式，但是突然改變成無領導的這種情況也是時有發生的。所以考生一定要做到全面備考，有備無患。
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