事件概述

　　“今年在個人述廉報告內容方面增加了‘落實作風建設有關規定’等內容，同時對涉及家庭房產、個人收入、配偶子女從業、因公出國(境)、公務接待、公務用車、辦公用房等問題，也不能避而不談。”省紀委黨風廉政建設室相關負責人介紹。

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　　省紀委副書記周農宣讀監督員提問的問題：“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。”郴州市委書記向力力就此回答：“通過嚴肅整頓，現在已經處理了2000多人，應該說在這個方面有所好轉，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結合貫徹中央‘八項規定’提出的要求，主要就是解決怎么進一步提高效率、提高服務質量的問題，所以我們今年的作風整頓是以整治經濟環境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題。”

　　模擬題

　　有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。

　　參考解析

　　遲到早退是我們平時在生活工作和學習中說某個人消極的態度的，或者是對某人行為一種批評。所以我們大家都努力做到不遲到不早退。如果一個人單是不遲到不早退，卻并不作為或者少作為的話，那這只能說這個人沒犯錯，但不能說這個人有貢獻。

　　今日在湖南省委進行的官員個人述廉評論活動中，省紀委副書記周農就向郴州市委書記向力力問道“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。”周書記之所以提出這樣一個問題，也不是憑空想象的。

　　首先，我想肯定就是現實中確實有很多公務人員他們的工作態度就是這樣被動的。有很多公務員的工作態度就是不犯錯，可也不作為，一天上夠八小時班就好。這樣的工作態度固然沒錯，但是也不可取。如果每位公務人員大家都是這樣的工作態度的話，那么我們政府的執行力從何體現?這種消極的工作態度不管在什么共作崗位上都是很不可取的。有人曾經說過：“最慘的破產就是喪失自己的熱情。” 熱情都沒了，那么工作的動力也會隨著消失。其次，這樣消極工作態度在工作中共帶來的嚴重后果就是消極怠工。我們群眾的訴求和問題就不能在公務人員哪里得到有效的解決，政府就不能真正做到為人民群眾服務。最后，長此以往的話，群眾對我們政府和公務人員就會產生更加消極的看法，不利于和諧黨群干群關系的建立，不利于和諧社會的建立。

　　因此，政府在進行官員績效考核的時候，不能單單指追求其不犯錯，不遲到不早退就可以，更應該看看其工作的效率，因此郴州市委書記向力力就此回答：“通過嚴肅整頓，現在已經處理了2000多人，應該說在這個方面有所好轉，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結合貫徹中央‘八項規定’提出的要求，主要就是解決怎么進一步提高效率、提高服務質量的問題，所以我們今年的作風整頓是以整治經濟環境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題。”

　　在我看來，除了向書記的回答之外，我們還應該從以下幾方面提高公務人員的工作效率：

　　第一，繼續進行思想道德教育。這是源頭，也是根本之措。對在職的各位公務人員進行深刻的思想教育，讓他們認識到自己身上肩負的職責，讓他們意識到自己的不同，讓他們看清楚自己的位置。從內心深處對公務員職位有清楚的認識，將自己定位為一名服務者。只有這樣，才能保證他們在自己崗位上不會出現消極怠工的情況。

　　第二，建立完善的工作績效考評指標體系。經公職人員的平常工作效率乃入其績效考核中，從平時細節入手，建立一套完善的科學的工作考評指標體系，對公職人員的工作效率做出嚴格的規定了嚴肅的考核。確保其在工作崗位上的作為。

　　第三，加強對公務員工作的監督。實現工作內部監督，鼓勵民眾監督，接受網絡監督，在全方位立體式的監督體系下，讓外部的監督力量來確保公職人員不敢瀆職，這樣是提高其工作效率相對有效的一個方法。

　　第四，加大對玩忽職守行為的懲處力度。一旦發現了部分公務員不作為或者瀆職行為，要對其進行嚴格的懲罰，加大其不作為的成本，讓他改變消極對待工作的態度。同時也可以對積極完成工作的人員進行一定的嘉獎，提高其工作積極性。

　　總是，作為一名公職人員，我們不能只追求不遲到不早退，我們更應該有更遠大的追求，那就是讓自己的工作成為促進社會正常運作的強大動力!

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