一、采取結構化面試形式

　　結構化面試又稱為標準化面試。是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。包括三個方面的含義：一是面試程序的結構化：在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化：在面試過程中，主考官要考察考生哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化：從哪些角度來評判考生的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

　　對于考生來講，這種考試形式能夠最大程度地保證公平，因此，考生盡可以放下一些負面的、消極的心理包袱，從容備考，相信自己的實力。

　　二、五種通用題型均出現(xiàn)

　　在結構化面試中，考生可能會遇到自我認知與職位匹配、組織管理、人際溝通、應急應變、綜合分析等五種主流題型。自我認知類的題目就是在考察考生對自己的了解與評價。人在社會實踐中，會對自身的生理、心理、社會活動以及周圍事物的關系所進行觀察、體驗、感知和評價。這類題目也是考生可以在考試前準備的最充分的一類題目。一個人的工作能力往往是通過組織管理能力來體現(xiàn)的，因此，在面試時，考官也會比較重視這類題目。在作答組織管理類題目時，要能夠反映出考生具備對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。考生在處理人際溝通類題目時，要注意能夠從中反映出自己具備為了完成特定目標，用語言、文字、圖片、行為等方式相互交流思想、觀念、意識、感情等信息，以獲得相互了解、信任并達成共識產(chǎn)生一致行為的本領。在應急應變的題目中，即在有壓力的情況下，我們能夠積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機，解決問題，能多角度思考問題，隨機應變、觸類旁通，判斷正確，處理得當。綜合分析題目是結構化面試中難度系數(shù)比較高的一類題目，這類題目也往往扮演著考官用來區(qū)分考生水平的衡量器的角色。綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各組成要素按照一定的內(nèi)在邏輯概括出一般特征;分析則是在頭腦中將組成事物的整體分解為若干部分或者按要素逐一說明其內(nèi)在本質(zhì)的過程。 這類題目本身出題形式靈活，考生一定要格外重視。

　　縱觀天津近年招警面試，這五種題型均出現(xiàn)過，因此，考生在備考時要盡量做到全面，確保萬無一失。

　　三、題量和時間安排

　　近年天津招警面試題量比較穩(wěn)定，出題形式也比較固定，考生可以進行專項練習。一般題目數(shù)量在3道左右，作答時間在15分鐘。另外，很有可能會出漫畫題、寓言故事題、演講題等新穎題型。

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