治國之要，首在用人。用人之要，貴在讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。只有讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部都感到有干頭有奔頭，引領廣大黨員干部群眾共同為全面深化改革、推進社會主義現代化建設事業貢獻智慧和才干，才能最大限度地調動一切積極因素，形成強大的改革合力。

　　讓每一個好干部都有干頭有奔頭，必須堅持憑實績選干部的正確導向。專家指出，用人導向是標桿、是旗幟。選什么人、用什么人，不僅關系到整個干部隊伍的活力，更關系到黨和國家事業發展。必須堅持在實踐中培養干部、憑德才和實績使用干部。當前，一些地方和單位干部工作中還不同程度地存在著片面認識和形式主義傾向，負面影響很大。解決這個問題，重心是努力做到“四不唯”：不唯年齡取人，防止和克服簡單以年齡劃線，讓不同年齡段德才兼備、群眾口碑好的干部有機會;不唯分取人，防止和克服過度依賴考試和分數，讓本領過硬、實績突出者能勝出;不唯票取人，不讓拉票者或“老好人”得利，讓埋頭苦干、堅持原則者有希望;不唯GDP論英雄，考準考實干部政績，讓真正推動科學發展、促進社會和諧者獲重用。

　　讓每一個好干部都有干頭有奔頭，必須按照用人標準和崗位職責精心選拔使用干部。這就需要精心研究干部的能力結構和崗位的特點，根據干部的長處，把干部安排到最適合的崗位上去。科學合理地選拔干部，必須堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認。特別是要堅決克服“小圈子”，頂住“說情風”、杜絕“拉票風”，著力糾正跑官要官等不正之風。識才用才，呼喚真正做到尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。推進改革，期待完善選人用人機制，針對選任、委任、聘任等不同崗位干部的選拔特點，探索形成各自適宜的選拔方式，為選準用好干部、讓每一個干部在合適崗位上充分施展才華提供制度保障。

　　讓每一個好干部都有干頭有奔頭，離不開營造良好的干事創業環境。只有營造拴心留人、干事創業的良好氛圍，才能讓好干部有一個安心工作的環境，全面激發干部的活力和潛能。對看準了的干部要充分信任、放手使用，鼓勵他們解放思想、開拓進取、大膽履職，創造性地開展工作。對干部特別是基層干部要關心愛護，關愛他們的身心健康，幫助解除后顧之憂。通過加強績效管理，嚴明獎懲，克服“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”，激勵干部奮發有為。

　　全面深化改革，人人都是主人翁，千千萬萬干部個個重擔在肩，大家都要發揚“安、專、迷”精神，在本職崗位上安下心來、專心致志，永不自滿地鉆研業務，永不知足地創造業績，滿腔熱情投身改革開放事業，鍛造無愧于時代的壯麗人生。

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