正確認識和理性對待軍地反差，這是轉業干部在轉變觀念升華期間應該努力達到的思想境界。從被確定轉業對象開始，軍轉干部就面臨如何看待軍地反差的問題。短時間內，某些不切實際的想法難以完全消除，思想偏差不可能真正校正，尤其是來到地方新崗位以后，身臨其境感受到、承受著一些“反差”，思想問題難免“反彈”。

　　大量事實說明，對于軍地反差，不能片面、孤立、單一、靜止地看，要客觀全面分析。不僅要勇于正視，積極面對，更要善于辯證看待，坦然處之。專家強調，正視反差是基礎，調整落差是自覺，避免偏差是境界，校正誤差是升華。

　　正視軍地反差。軍隊干部轉業地方，在職務安排、工資待遇、生活保障、人際關系等方面的確存在反差。由于轉業干部情況不一，職務高低不同，基本條件有別，參照系數也不等，所以，對待反差不能一概而論，更不能用同一尺度去衡量。軍轉干部到地方主要有三方面反差：一是職務上的反差，由高到低。二是經濟上的反差，由多變少。轉業干部進入公務員行列，比較部隊同級干部的工資標準明顯降低。三是工作環境和人際關系上的反差，由熟悉到陌生。在部隊多年，內外部工作環境，上下級之間都比較熟悉，到地方進入全新領域，工作環境和人際關系生疏。轉業干部勇于正視上述反差，既是轉變觀念歷程中的基本要求，也是由軍隊到地方需要承受的客觀現實。

　　避免工作偏差。偏差多源自偏見，偏見常導致偏差。要避免工作偏差，必須摒棄思想偏見。“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患”。正反事例告訴我們：在人生道路上遇到利益調整或者波折不可怕，可怕的是偏見的思想理念，低迷的精神狀態、負面的心理作用和脆弱的品格意志。如果心存思想偏見，即使沒經受波折，也會萎靡不振，時常打蔫。一旦受到波折，心態會更扭曲，狀態會更走樣。人們不能主觀制造波折，可當波折成為客觀事實，就要勇敢正視它，積極面對它，設法戰勝它，努力轉化它，使之變為財富。

　　校正前行誤差。轉業干部剛到地方時，容易出現認識和行動誤差。比如，急于出成績，前緊后松;覺得缺少專業，信心不足;認為“半路改行”，難出成績。為此，應該妥善處理三個具體關系：

　　一是踢好“頭三腳”與邁好人生每一步的關系。轉業干部到新單位想出成果是自然、積極、向上的，但不能盲目急躁。要防止“開始有‘沖勁’，中間少干勁，時間一長缺后勁”的現象。既要立足新起點踢好“頭三腳”，更要保持旺盛的精神狀態，邁好人生轉折的每一步。

　　二是彌補專業與勤奮敬業的關系。專注鑄就專業，敬業成就事業。轉業干部如果沒有專業，但勤于敬業，就會逐漸靠近專業;如果有了專業，而不敬業，也會荒廢專業。學習專業知識是職業道德所系，形成敬業風范是社會公德所需。研究成果表明：一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外85%依賴人際關系、處世技巧。因此，應該辯證看待專業與敬業、守業與創業的關系，自覺養成勤于學習、勤于思考、勤于實踐的良好作風。

　　三是轉業走到事業拐點與邁向創業起點的關系。一個人是否有作為，不完全是位置與崗位決定，重要的取決于觀念更新，昂揚向上的精神狀態。轉業干部絕不能悲觀失望消極等待，也不能妄自菲薄平庸過渡，應該充分利用崗位平臺，以積極的姿態，進取的精神，創造性地完成各項任務，盡可能創造一番新的業績。

　　“世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。”愿轉業戰友們以此共勉，善于從順境中找到陰影，從逆境中找到光芒，時時校準自己前進的目標，發揚昨天的優良作風，立足今天的崗位奮斗，朝著明天的事業進發。

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