北京市大興區人保局繼續進行工作拓展，極力促進勞動力向二三產業轉移，并且做好了一下工作。

　　一是兩區深度融合持續進行，兩區人力社保部門之間在崗位開發、技能培訓、信息交流等方面強化對接，將對接的范圍進一步延伸至鎮和開發區企業之間，并充分發揮各方優勢，促進新區勞動力到開發區就業。

　　榆垡鎮重點推進“先培訓，后入職”的批量訂單式勞動力輸送模式;長子營鎮重點推出“小而精”專場招聘會，著力在就業成功率上下功夫;興豐街道以解決應屆畢業生及大專以上學歷人員為重點，突出特色招聘。

　　二是全面推進綠色就業，以重點鎮為試點，以點帶面展開工作。

　　龐各莊鎮以具有本鎮特色的西瓜產業為切入點，結合旅游業及平原造林工程擴大綠色就業規模;青云店鎮大力發展民俗旅游產業，以“東辛屯模式”為突破口，影響帶動本鎮勞動力從事綠色產業，實現綠色就業;魏善莊鎮和采育鎮借助園區優勢、抓住大項目落地契機，深入挖掘綠色崗位，拓展綠色就業渠道。

　　三是重點開展勞動力狀況調查工作。

　　為準確了解我區城鄉勞動力就業狀況，摸清勞動力底數，明確明年就業工作重點，我區正在如火如荼的進行勞動力狀況專項調查工作，這次調查不僅是對勞動力狀況的調查，也是一次重大區情調查，是科學決策、構建和諧勞動關系、統籌城鄉發展的可靠依據;四是深入開展農村勞動力技能提升及觀念轉變培訓工作。為了進一步提升農民素質，提高適應新形勢的能力，通過整合各類培訓資源，建立和完善統一的培訓制度和管理機制，逐步形成農民培訓工作的系統化運作，使更多的農民享受到城市化發展的成果，促進城鄉統籌發展。截止到目前，已對我區4781名農村勞動力進行了技能提升及觀念轉變的培訓。