2014北京公務員考試的腳步越來越緊了，考生們此刻不要著慌，淡定才能寫笑到最后笑的最好，考前突擊記憶一些高端大氣上檔次的話是非常重要，專家建議考生多記一些專家的言論，如果發揮的恰如其分，這也是極好的。

　　每次發生沖突事件，人們都會調侃：是否又是“臨時工”在惹事。就算是“臨時工”真闖了禍，也會懷疑是不是政府部門在“丟卒保車”。長此以往，政府的公信力將被消磨。

　　——暨南大學教授 胡剛

　　城管在城市運轉中扮演了多重角色，他們在努力滿足社會對城管職業目標的期待時，由于角色定位、管理規則的混亂以及實踐操作的不當，城管在經受角色沖突煎熬的同時，常常飽受社會的指責，徘徊于種種矛盾之中。

　　—— 武漢大學信息管理學院教授 沈陽

　　作為改革開放后新組建的機構，城管職責大量增加，編制卻卡得很嚴。因此，大量使用臨時工作人員繼而導致違規現象的出現是必然的。

　　——國家行政學院公共行政教研室主任竹立家

　　編制設置雖然是一個靈活性的東西，但在編制管理過程中必須有規則、有程序。應建立與組織、人事部門協調配合的約束機制，機構編制部門嚴格審核調配人員所占編制和編制結構情況，以保證機構編制的有序管理。

　　——國家行政學院公共行政教研室主任竹立家

　　不管是正式人員還是所謂的“臨時聘用人員”，如果在行使職權時出錯乃至做出違法行為，行政機關都應該承擔責任，而不能因行為人的身份是“臨時聘用人員”而免責。尤其是對于行政執法機關而言，行政執法人員的行為是代表行政執法機關作出的，不是其個人。

　　——北京大學法學院教授 姜明安

　　目前，行政機關中“臨時聘用人員”的數量越來越多，而相關法律在“臨時聘用人員”的考錄標準方面還沒有明確規定。在這種情況下，行政機關招錄“臨時 聘用人員”時，要考察其政治素質、法律素質、文化素質、身體素質，不能將毫無法律常識、文化素質低下的人員錄用進來。另外，“臨時聘用人員”入職后，用人 單位也有義務對他們進行業務素質、法律素質以及職業道德方面的培訓，確保他們能夠勝任崗位需要。

　　——北京大學法學院教授 姜明安

　　原則上政府雇傭的人員，不管是正式工，還是臨時工，都應該是代表政府向社會提供服務，在服務、管理過程中出現了問題，政府是要負責任的。因此，政府在選擇、管理協管員時應該精心挑選，保證政府施政的高效性和服務性。

　　——中國人民大學勞動人事學院副院長 劉爾鐸

　　目前市場準入門檻過高、稅收過重、就業困難等原因，使得底層居民不得不自謀職業。如果對這些自謀職業者進行過多的管制，不給他們生存經營空間，勢必 會使社會矛盾激化。針對這一局面，一方面，保證商販的生存空間，進行管理模式的改革，不能簡單粗暴地直接干預;另一方面，要明確規范城管執法的權責。不管 是城管也好，協管也好，執法時都應該有嚴格的流程與制度規范。

　　——國家行政學院公共管理教研部教授、北京大學政府管理學院博士生導師 汪玉凱

　　暴力執法的另外一個直接利益渠道的問題，因為我們經費不足，或者說有一些政府執法機構行為自身不規范，就想更多的通過罰款改善他們的福利，甚至有些 直接是他們的收入。這樣就引起了很多不該這塊收的要收，不該罰的他也要罰，能不罰的他就盡量能罰，就是逐利。這樣就很容易引起和公眾的一些沖突，這種沖突 最后導致很多矛盾，甚至引發很多暴力執法，所以說客觀上來講，這是一個利益渠道在起負面的效益和作用。

　　——國家行政學院公共管理教研部教授、北京大學政府管理學院博士生導師 汪玉凱

　　如果政府不能規范自己的執法行為，如果不能改變政府與民爭利，不能規范政府的利益方面的過度訴求的話，暴力執法這種執法亂象還會繼續發生，還會從其他形式表現出來。從這點上講，這種問題還是政府的行為，特別是在于政府與民爭利的行為。

　　——國家行政學院公共管理教研部教授、北京大學政府管理學院博士生導師 汪玉凱

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