四、分配安置

　　選調(diào)的應(yīng)屆本科生、碩士研究生和服務(wù)農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生分配到缺編的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區(qū))工作。新錄用的省選調(diào)生，直接執(zhí)行定級工資標準。應(yīng)屆本科省選調(diào)生在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應(yīng)屆碩士省選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應(yīng)屆博士省選調(diào)生安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級職位。

　　選調(diào)的服務(wù)農(nóng)村基層的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生對應(yīng)選調(diào)的應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生的政策分配安置;在基層工作滿2年后(含試用期)，仍對應(yīng)明確職級待遇。服務(wù)農(nóng)村基層的全日制�？粕�在基層工作滿3年后(含試用期)，對應(yīng)選調(diào)的應(yīng)屆本科生明確職級待遇。

　　省選調(diào)生的工資按照干部管理權(quán)限進行管理，人事檔案由分配地所在的縣(市、區(qū))委組織部統(tǒng)一管理。新錄用的省選調(diào)生試用期1年，試用期滿后，按照干部管理權(quán)限，及時進行期滿考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格的，經(jīng)省轄市委組織部初審，報省委組織部審核后，取消錄用;被取消錄用的人員，退回畢業(yè)院�；蛴蓱艨谒�在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)，也可自主擇業(yè)。每批選調(diào)生試用期滿考核后，各省轄市要于年底前將本市選調(diào)生考核情況統(tǒng)一匯總，上報省委組織部。

　　錄用為省選調(diào)生的人員，在基層工作服務(wù)年限至少3年(博士選調(diào)生至少2年)，期間不得通過考錄、調(diào)動、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位，否則按自動放棄選調(diào)生身份處理，不再享受相關(guān)待遇。新錄用人員到崗前就以上內(nèi)容與所報考的省轄市委組織部簽訂《服務(wù)基層承諾書》。

　　五、加強組織領(lǐng)導

　　選調(diào)生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的重要舉措之一，政策性強，涉及面廣。各級黨委、政府和組織、編制、人力資源和社會保障、財政、教育等部門要高度重視，擺上位置，切實加強領(lǐng)導和指導。組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門要密切配合，認真按照本《通知》要求，嚴格程序，嚴格條件，扎扎實實地做好選調(diào)工作。

　　高等院校和組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的各業(yè)務(wù)主管部門要切實增強責任意識，廣泛宣傳，正確引導，嚴格把關(guān)，積極推薦，努力配合做好選調(diào)的有關(guān)工作。

　　附表：1、選調(diào)生名額分配及志愿代碼表

　　2、選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作報名登記表(應(yīng)屆畢業(yè)生)

　　3、選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作報名登記表(大學生村干部)

　　4、選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作報名登記表(志愿服務(wù)人員)

　　5、大學生村干部報名登記匯總簡表

　　中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳

　　河南省機構(gòu)編制委員會辦公室 河南省財政廳

　　河南省教育廳 河南省公務(wù)員局

　　2012年2月17日

　　附表1

　　選調(diào)生名額分配及志愿代碼表

　　(共400名)

　　附表5

　　大 學 生 村 干 部 報 名 登 記 匯 總 簡 表

　　省轄市： 填表時間： 年 月 日