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　　第二章 勞動合同法律制度

　　2008年 1 月1，勞動合同要實施;

　　要用工，雙方談，收取財物罰500元;(500-2000)

　　簽合同，應協商，書面形式來衡量;

　　試用期，0126，今后不能再濫用;

　　想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定;

　　一年后，仍未簽，自動視為無固定;

　　無固定，很要命，前十后十兩次占主動;

　　法人換了無影響，合并分立仍履行;

　　每十年，5天假，234月病假可不行;(年休假)

　　醫療期，3遞增，12之后倆蹦6;(醫療期)

　　變更合同要協商，書面合同做證明;

　　解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;

　　個人解除是八項，單位解除有六種;

　　裁減人員有條件，特殊保護記心間;(20人、10%)

　　經濟補償有九類，四種終止也在內;

　　解除合同全包括，保險終止零八后。

　　一、《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

　　【口訣】2008年 1 月1，勞動合同要實施;

　　二、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　【口訣】要用工，雙方談，收取財物500元;

　　三、勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。

　　【口訣】簽合同，應協商，書面形式來衡量;

　　四、試用期

　　(1)試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　【口訣】試用期，0126，今后不能再濫用;

　　五、勞動合同與勞動關系

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　　(2)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【解釋】無論一年以內沒有簽訂，還是一年以上沒有簽訂，都要支付2倍工資。

　　【口訣】想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定;

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