十、醫(yī)療期

　　(1)實際工作年限10年以下，本單位工作年限以5年為界限確定醫(yī)療期。

　　(2)實際工作年限10年以上，本單位工作年限以5年遞增確定醫(yī)療期。

　　【口訣】醫(yī)療期，3遞增，12之后倆蹦6;(醫(yī)療期)

　　十一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　【口訣】變更合同要協(xié)商，書面合同做證明;

　　十二、

　　1、勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2、用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

　　【口訣】解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;個人解除是八項，單位解除有六種;

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