(三)關于勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會 活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　(3)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴跇藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

　�、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎荒馨才叛a休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(周六、日加班)

　�、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯�，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。(五一、十一加班)

　　提示：

　　(1)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　(2)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(3)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　【例題1·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　)。(2010年考題)

　　A.500　　　　B.220

　　C.200　　　　D.110

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么就應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。

　　【例題2·分析題】夏某的日工資為l20元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟?

　　『正確答案』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，l20*2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120*3*2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，夏某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付按應付金額即960元的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　3.最低工資制度

　　(1)最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　(2)在確定和調整最低工資標準時，綜合參考下列因素：

　　①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

　　(3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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