(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　3.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。

　　4.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　5.競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　【例題·分析題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后l年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職后4個(gè)月到原公司的對手公司上班。請問張先生的做法是否能得到法律支持?其對原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?

　　『正確答案』競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時(shí)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競爭的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　三、醫(yī)療期

　　(一)醫(yī)療期的概念

　　1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　2.與之相對應(yīng)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(二)醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　　【例題·分析題】1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。

　　『正確答案』提示：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇(重點(diǎn)掌握)

　　1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·分析題】2000年3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。2004年7月20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇。

　　『正確答案』勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動(dòng)合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

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