第六節　勞動爭議的解決

　　一、勞動爭議及解決方法

　　(一)勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。勞動爭議的范圍：

　　1.因確認勞動關系發生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　【例題·多選題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法

　　1.解決方法：協商、和解、調解、仲裁、訴訟。

　　2.解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　二、勞動調解

　　(一)勞動爭議調解組織

　　1.企業勞動爭議調解委員會;

　　2.依法沒立的基層人民調解組織：

　　3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　(二)調解員

　　對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　(三)勞動調解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　3.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

　　4.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　【例題·多選題】關于勞動調解，下列說法正確的有(　)。

　　A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任

　　B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核點是勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

　　2011年會計職稱考試試題答案及解析專題

　　2011年會計職稱考試各科涉及考點總結匯總

　　2011年會計職稱考試成績查詢免費短信提醒