(二)申請和受理

　　1.申請時效

　　【例題·多選題】關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法正確的是(　)。

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.因拖欠勞動報酬勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【例題·單選題】趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在一定期限之前申請勞動仲裁。該期限為(　)。

　　A.2010年1月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2012年1月1日

　　『正確答案』B

　　2.仲裁申請

　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

　　3.仲裁受理

　　(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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