(三)開庭和裁決

　　1.基本制度

　　(1)公開仲裁制：勞動仲裁公開進行。當事人協議不公開的或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

　　提示：《仲裁法》規定的民事仲裁不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

　　(2)仲裁庭制：仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　�、偈潜景府斒氯嘶蛘弋斒氯�、代理人的近親屬的;

　�、谂c本案有利害關系的;

　　③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　�、芩阶詴姰斒氯�、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　2.裁決

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調解

　　仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　(3)審限(審理期限)

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過l5日。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(4)裁決

　　(1)裁決應當按照多數仲裁員的意見做出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　提示：對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(2)下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

　�、� 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準l2個月金額的爭議;

　�、� 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　(3)用人單位有證據證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　�、龠m用法律、法規確有錯誤的;

　�、趧趧訝幾h仲裁委員會無管轄權的：

　�、圻`反法定程序的：

　�、懿脹Q所根據的證據是偽造的：

　　⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的：

　�、拗俨脝T在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　提示：人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　(四)執行

　　1.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

　　(1)當事人之間權利義務關系明確;

　　(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

　　2.當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

　　四、勞動訴訟

　　(一)勞動訴訟申請范圍

　　1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　3.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

　　4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起l5日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(二)勞動訴訟程序

　　勞動訴訟依照民事訴訟法的規定執行。

　　2011年會計職稱考試試題答案及解析專題

　　2011年會計職稱考試各科涉及考點總結匯總

　　2011年會計職稱考試成績查詢免費短信提醒