【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有(　)。

　　A.醫療期內不得解除勞動合同

　　B.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　C.醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準

　　D.對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』(1)選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(2)選項D：對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。

　　【例題·不定項選擇題】

　　孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列問題：

　　1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。

　　A.甲公司與孫某不應約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業

　　D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』根據規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;所以選項C正確。競業限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。

　　2.孫某可以享受的法定醫療期是(　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』根據規定，根據規定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月，所以答案是C。

　　3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　)。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』根據規定，企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。所以答案是BD。

　　4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　)。

　　A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

　　B.競業限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』根據規定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。

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