第七節　違反勞動合同法的法律責任(P72-73)

　　1.用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責任

　　用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任

　　(1)用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　(2)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　4.其他法律責任

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”。

　　【不定項選擇題(一)】

　　某國有企業因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答下列問題。

　　1.依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是(　)。

　　A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

　　B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

　　C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

　　[答疑編號1538020212]

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』根據《勞動合同法》規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據該條規定，選項A表述正確;選項B無法律依據，表述錯誤;選項C無法律依據，表述錯誤。選項D的表述正確。

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