>>>2018年初級會計職稱經濟法基礎考前基礎練習匯總

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(　　)。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會救濟

　　D、依法制裁用人單位

　　2、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是(　　)。

　　A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

　　B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

　　C、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

　　D、發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(　　)。

　　A、六個月

　　B、二個月

　　C、一年

　　D、三年

　　4、某私營企業員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費是(　　)元。

　　A、112

　　B、120

　　C、200

　　D、280

　　5、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是(　　)。

　　A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

　　B、責令改正，予以警告

　　C、對用人單位處以2000元以下的罰款

　　D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

　　6、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是(　　)。

　　A、6個月

　　B、12個月

　　C、18個月

　　D、24個月

　　7、下列說法中，不正確的是(　　)。

　　A、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

　　B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　8、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A、自用工之日起

　　B、自勞動合同簽訂之日起

　　C、自用工之日起一個月內

　　D、自勞動合同備案之日起

　　9、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是(　　)。

　　A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資

　　B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C、在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

　　10、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是(　　)。

　　A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元

　　B、公司最多可扣除馮某當月工資500元

　　C、公司可扣除馮某當月工資400元

　　D、公司可扣除馮某當月工資1000元

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