二、多項選擇題

　　1、根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有(　　)。

　　A、企業勞動爭議調解委員會

　　B、基層人民調解組織

　　C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　D、人民政府

　　2、下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有(　　)。

　　A、甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定當月每日加班1小時

　　B、乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

　　C、丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

　　D、丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

　　3、用人單位的規章制度對勞動者不生效的情形有(　　)。

　　A、未經公示

　　B、未經勞動部門備案

　　C、未經人民法院批準

　　D、未對勞動者告知

　　4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。

　　A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

　　B、勞動者被人民法院宣告死亡

　　C、用人單位被依法宣告破產

　　D、女職工在產期

　　5、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有(　　)。

　　A、民辦非企業單位

　　B、國辦大學(教職工)

　　C、事業單位中實行聘用制的工作人員

　　D、境外企業

　　6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，正確的有(　　)。

　　A、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

　　B、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　C、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　D、用人單位違反規定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償

　　7、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A、勞動者被依法追究刑事責任的

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

　　C、勞動者不能勝任工作的

　　D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

　　8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　9、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C、勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

　　D、勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

　　10、李某是某企業的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當年企業所在地的最低工資是1200元。下列選項中，公司支付李某病假期間的工資符合規定的有(　　)。

　　A、2000元

　　B、1200元

　　C、1000元

　　D、900元

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