參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　【該題針對“勞動合同的履行”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構和勞動仲裁管轄”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=1500×8%=120(元)。

　　【該題針對“職工基本養老保險費的繳納”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　【該題針對“用人單位違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領取失業保險金的期限最長為18個月。

　　【該題針對“失業保險金的領取期限”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【該題針對“勞動關系建立的時間”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。張某月工資2500元。扣除20%后是2000元，而當地月最低工資標準是2100元。因此是按照2100元發工資，扣除額最多是2500-2100=400元。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛生負擔的;在境外就醫的。

　　【該題針對“基本醫療保險基金不支付的醫療費用”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【該題針對“工傷認定”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　【該題針對“關于保守商業秘密和競業限制的規定”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

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