三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　【該題針對“關于保守商業秘密和競業限制的規定”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 題目表述正確。

　　【該題針對“勞動關系與勞動合同的概念”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　【該題針對“勞動合同訂立的主體的義務”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。

　　【該題針對“對勞動合同解除和終止的限制性規定”知識點進行考核】

　　【答疑編號11688742,點擊提問】

　　6、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。本題的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間稱為停工留薪期。

　　【該題針對“醫療期期間和醫療期的計算方法”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。

　　【該題針對“服務期”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　【該題針對“集體合同”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　【該題針對“勞動合同法的適用范圍”知識點進行考核】

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