三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　【該題針對“關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　【該題針對“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 題目表述正確。

　　【該題針對“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的主體的義務(wù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　【該題針對“對勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【答疑編號(hào)11688742,點(diǎn)擊提問】

　　6、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。本題的表述是錯(cuò)誤的。

　　【該題針對“勞動(dòng)仲裁的申請和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。

　　【該題針對“醫(yī)療期期間和醫(yī)療期的計(jì)算方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 對勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者。

　　【該題針對“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　【該題針對“集體合同”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　【該題針對“勞動(dòng)合同法的適用范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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