三、判斷題

　　1、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。(　　)

　　2、根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。(　　)

　　3、勞動合同既涉及財產(chǎn)關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產(chǎn)關系。(　　)

　　4、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。(　　)

　　6、根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。(　　)

　　7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。(　　)

　　8、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。(　　)

　　9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。(　　)

　　10、勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。(　　)

　　11、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查同意，集體合同生效。(　　)

　　12、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。(　　)

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