二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 根據(jù)有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

　　【該題針對“勞動合同必備條款—工作時間”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　【該題針對“勞動合同的履行”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

　　【該題針對“勞動合同法的適用范圍”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 四個選項表述均正確。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除——法定解除”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【該題針對“勞動合同解除——法定解除”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%，所以選項D錯誤。

　　【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 (1)選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(2)選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

　　【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。

　　【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實信用原則。。

　　【該題針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 四個選項表述均正確。

　　【該題針對“勞動合同必備條款—勞動合同期限”知識點進行考核】

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