一、勞動法律關系及特征

　　1、近現代社會倡導意思自治，契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關系。

　　2、在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本事就是一種法律制度。

　　3、受到國家法律規范、調整合保護的雇主與雇員之間以權力義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系。它與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。

　　4、勞動法律關系的種類(3種)

　　1)勞動合同關系，即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態。

　　2)勞動行政法律關系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間所形成的義務關系。

　　考1：勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關及經授權具有勞動行政職能的機構。

　　考2：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　3)勞動服務法律關系，勞動服務主體與勞動關系當事人一方或多方之間形成的義務關系。

　　考：勞動服務法律關系與民事勞務關系的根本區別是：勞動服務法律關系只以實現和保障勞動關系運行為其存在的出發點和歸宿。其服務的對象是勞動關系的當事人。

　　5、勞動法律關系得內容是權力和義務。

　　6、勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的第一次調整。

　　勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現障礙，如違約行為、侵權行為出現，則勞動法將對勞動法律關系繼續進行調整，這是勞動法的第二次調整。

　　7、勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容、客體。

　　8、勞動法律關系的主體包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系得勞動者，即雇主與雇員。工會是團體勞動法律關系的形式主體。

　　9、勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。