津貼實施要點

　　選拔推薦人選必須是專業技術崗位上的在職人員，并以近5年來取得的專業技術

　　業績、成果和貢獻為主要依據。選拔重點是在科研、管理等專業技術崗位上表現突出的優秀創新型人才。擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的專家、學者，在企事業單位擔任黨政領導后不直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關系。

　　2、在勞動工資體制改革進程中，應正確處理津貼分配權限上國家和集體之間的關系。

　　3、要加強對津貼制度的管理。

　　4、嚴格執行津貼的享受條件，不能任意擴大。

　　例：云和縣安排了110萬元專項經費，用于實施“農村教師任教津貼”制度，全縣240位農村教師都享受到了這一政策。任教津貼制度受益對象包括鄉鎮及以下的義務教育階段學校、特殊教育學校中正式在編的專任教師。根據農村教師所聘任的崗位和在農村學校任教的年限，教育部門將這項月度津貼劃分為從60元至400元不等的5個檔次，而對于在農村學校任教的特級教師，除了能獲得基本的任教津貼之外，還能按月享受500元的特殊津貼。結合任教津貼制度，云和縣還出臺了農村教師薪級工資提檔制，將赴農村任教的教師薪級工資自動上浮一級，擁有本科學歷的農村教師比在城內任教的同級教師的薪資增加兩級。云和縣農村教師的平均任教津貼額已經達到226元，在農村任教的本科教師人數已上升至49人。

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