一、單項選擇題(每小題1分，共25分)

　　第1題 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A. 平等保護

　　B. 全面保護

　　C. 基本保護

　　D. 優先保護 【正確答案】：C試題解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　第2題 下列關于履行集體合同發生爭議的處理方法錯誤的是(　　)。

　　A. 當事人協商

　　B. 勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　C. 法院審理

　　D. 不服仲裁的，阻止其進行訴訟 【正確答案】：D試題解析：履行集體合同發生爭議的處理方法包括：①當事人協商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁，履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

　　第3題 工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高(　　)。

　　A. 10%

　　B. 15%

　　C. 20%

　　D. 25% 【正確答案】：B試題解析：企業的工資水平在市場中應該處于什么樣的水平，應根據該企業的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業員工的工資水平應該比行業的平均水平高15%，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

　　第4題 (　　)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。

　　A. 團隊溝通職能

　　B. 團隊任務職能

　　C. 團隊維護職能

　　D. 團隊決策職能 【正確答案】：C試題解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關注于人際關系，它讓團隊成員結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣。

　　第5題 調解委員會調解勞動爭議的期限為(　　)日，到期未結束的，視為調解不成。

　　A. 15

　　B. 30

　　C. 45

　　D. 60 【正確答案】：B試題解析：調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

　　第6題 根據調查數據分析需要，參與調查的企業數量越多，做(　　)或者是對數據進行分類分析的效果才會越好。

　　A. 數據排列分析

　　B. 頻率分析

　　C. 圖表分析

　　D. 回歸分析 【正確答案】：D試題解析：充分考慮到調查數據分析的需要，也會涉及到應當選擇哪些企業進行調查。比如，如果調查的目標之一是確定企業規模或企業經營績效差異，對于企業高層管理崗位的浮動薪酬數量的影響，那么，就應當在調查對象的構成中盡量包括在企業規模或經營績效方面有較大差異的各種不同類型的企業，因為參與調查的企業數量越多，做回歸分析或者是對數據進行分類分析的效果才會越好。

　　第7題 對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A. 社會保險

　　B. 社會保障

　　C. 社會救濟

　　D. 薪酬福利 【正確答案】：A試題解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　第8題 (　　)在很大程度上決定著企業的管理模式。

　　A. 企業的行業特征

　　B. 企業文化

　　C. 企業的發展戰略

　　D. 企業人力資源管理系統 【正確答案】：A試題解析：企業所處的行業特征在很大程度上決定著企業的管理模式。企業的行業屬性不同，企業的產品組合結構、生產的自動化程度、產品的銷售方式等內容也不同。

　　第9題 在勞動者派遣中，(　　)的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

　　A. 接受單位與被派遣勞動者

　　B. 雇主與雇員

　　C. 勞動者派遣單位與接受單位

　　D. 勞動者派遣單位與被派遣勞動者 【正確答案】：A試題解析：勞動者派遣中派遣機構與接受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系都是不完整的勞動關系。勞動者派遣機構與受派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系;接受單位與受派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系。

　　第10題 以下關于勞務派遣的說法錯誤的是(　　)。

　　A. 雇主是勞務派遣單位

　　B. 雇員是被派遣的勞動者

　　C. 是一種組合勞動關系

　　D. 本質特征是雇用和使用相結合 【正確答案】：D試題解析：D項，勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象;勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人--接受單位。

　　第11題 在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是(　　)。

　　A. 缺乏針對性

　　B. 不能滿足各類崗位的要求

　　C. 缺乏導向型

　　D. 不能進行人員的橫向比較 【正確答案】：D試題解析：企業根據管理人員的特點，采用一定的表格形式，在對各評價要素作出明確的描述和界定的基礎上，將考評與績效改進計劃有效地結合在一起，通過管理績效的考評，找出存在的問題和不足，并提出今后改進的措施和辦法。這種描述性表格與績效改進計劃合成在一起的考評方法，對每個管理人員來說，具有更強的針對性和適用性，從而有助于提高績效管理的水平，但是不能進行人員的橫向比較。

　　第12題 在員工素質測評結果的相關分析中，r=0表示兩級測評數據(　　)。

　　A. 完全負相關

　　B. 不相關

　　C. 完全正相關

　　D. 不確定 【正確答案】：B試題解析：略

　　第13題 勞務派遣單位的出現是(　　)的必然結果。

　　A. 社會化大生產

　　B. 科學技術發展

　　C. 勞動管理專業化分工

　　D. 勞動環境改善 【正確答案】：C試題解析：勞務派遣單位的出現是勞動管理專業化分工的必然結果，其作用是降低了企業的勞動管理成本。

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