第三節 集體勞動爭議與團體勞動爭議

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案.請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1、集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別不包括( ).

　　A、當事人不同 B、內容不同 C、處理程序不同 D、仲裁裁決不同

　　D

　　2、集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在( )人以上的勞動爭議.

　　A、 5 B、 8 C、 10 D、 15

　　A

　　3、團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織).另一方是( )一一工會組織或職工代表.而不是勞動者個人.

　　A、雇傭者 B、員工 C、勞動者團體. D、勞動者

　　C

　　4、團體勞動爭議的特點不含( ).

　　A、爭議主體的團體性 B、爭議內容的特定性 C、影響的廣泛性 D、爭議客體特性

　　D

　　5、伸裁庭應按照就地就近原則進行處理.開庭場所可設在發生爭議的( )或其他便于

　　及時辦案的地方.

　　A、政府 B、企業 C、街道辦事處 D、所在地

　　B

　　6、勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地( )匯報.

　　A、行政部門 B、主管部門 C、人力資源和社會保障部門 D、政府

　　D

　　7、因集體勞動爭議導致停工、怠工的.( )應當及時與有關方面協商解決.協商不成的.按集體勞動爭議處理程序解決.

　　A、職工代表 B、工會代表 C、工會 D、主管部門

　　C

　　8、對勞動爭議協調.應自決定受理之日起15日內結束.爭議復雜或因其他客觀因素影晌需要延期的.延期最長不得超過( )日.

　　A、 10 B、 15 C、20 D、25

　　B

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內.選項中有兩個或兩個以上正確答案.多選、錯選、少選均不得分)

　　1、集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比.其特點是( ).

　　A、仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定

　　B、勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭.由3人以上的單數仲裁員組成

　　C、勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動.代表人數由仲裁委員會確定

　　D、影響范圍大的集體勞動爭議案件.縣級仲裁委員會認為有必要.可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;仲裁委員會在作出受理決定的同時.組成特別仲裁庭.以通知書或布告形式通知當事人;決定不予受理的.應當說明理由

　　E、集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束.需要延期的.延長期限不得超過15日

　　ABCDE

　　2、因簽訂或變更集體合同發生爭議的處理程序是( ).

　　A、當事人協商 B、工會協商 C、由勞動爭議協調處理機構協調處理

　　D、勞動行政部門代表政府協調 E、與用人單位平等協商

　　AC

　　3、勞動行政部門作為團體勞動爭議協調處理機構協調處理爭議的程序是( ).

　　A、申請和受理

　　B、勞動爭議協調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上.針對爭議內容制訂協調處理方案.提出解決問題的具體辦法

　　C、向政府報告情況并提出建議 D、協調處理 E、制作《協調處理協議書》

　　ABCDE

　　4、根據《集體合同規定》的規定.進行集體協商、簽訂集體合同或專項集體合同.應當遵循的原則是( ).

　　A、遵守法律、法規、規章及國家有關規定 B、相互尊重.平等協商

　　C、誠實守信.公平合作 D、兼顧雙方合法權益 E、不得采取過激行為

　　ABCDE

　　5、企業勞動爭議調解'委員會不能調解因履行集體合同所發生的爭議.其處理程序是().

　　A、當事人協商 B、勞動爭議仲裁委員會仲裁 c、法院審理

　　D、由工會代表或集體協商的職工代表代表全體勞動者與用人單位發生的以全體勞動者的權利義務為標的的爭議

　　E、企業不得解除與工會代表或職工代表的勞動關系

　　ABC

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