第五章 薪酬管理　第一節 企業薪酬的戰略性管理

　　第一單元 整體薪酬戰略的制定與實施

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.企業薪酬戰略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務于企業經營戰略，并與企業發展( )和總目標密切地結合起來。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　D

　　2.構建企業薪酬戰略所強調的基本目標不含( )。

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　B

　　3.在確立薪酬戰略的發展方向和目標時，作為企業薪酬戰略的制定和執行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。

　　A.企業所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內，吸引并留住企業所需要的具有良好的職業品質、經驗豐富、技藝嫻熟的業務骨干和專門人才?

　　B.企業的薪酬戰略政策和策略，是否能最大限度地激發員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　C.企業的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進一步壓低勞動成本?

　　D

　　4.如果經常變動企業的薪酬制度必然會給企業帶來震蕩，甚至引發一系列問題，給企業帶來( )。

　　A.困難

　　B.災難

　　C.倒閉

　　D.無法生存

　　B

　　5.企業要可持續發展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。

　　A.現在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　C.個體與團體的矛盾

　　D.經營者和員工之間的矛盾

　　D

　　6.企業個性的系統化的薪酬體系設計的層面不包含( )。

　　A.戰略

　　B.戰術

　　C.制度

　　D.技術

　　B

　　7.在企業整個人力資源戰略中，薪酬戰略既可以處于主導地位，也可以成為企業人力資源 管理制度變革的( )。

　　A.方式

　　B.指導

　　C.誘因

　　D.因素

　　C

　　8.下列不是薪酬戰略與企業發展階段的是( )。

　　A.合并或迅速發展階段

　　B.正常發展至成熟階段

　　C.無發展或衰退階段

　　D.企業戰略目標階段

　　D

　　9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。

　　A.對企業來說，薪酬戰略沒有最好的只有最適合的

　　B.薪酬戰略的制定與實施必須堅持系統性、配套性和實用性，實施薪酬戰略比制定薪酬戰略更具重要性

　　C.企業薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D.包括薪酬在內的人力資源戰略可以發揮積極的引導作用，贏得企業競爭的優勢

　　C

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關系中的一方，從用人單位一一企業所得到的各種回報，包括( )。

　　A.物質的

　　B.精神的

　　C.貨幣的

　　D.非貨幣的 E食物的

　　ABCD

　　2.從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準確的是( )。

　　A.薪酬是選擇職業的重要尺度

　　B.大多數求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位

　　C.年薪高的工-作崗位無人問津

　　D.薪酬水平很低的崗位則無人問津

　　E.福利不是他們關心的問題

　　ABD

　　3.薪酬的表現形式有( )。

　　A.基本工資

　　B.法定假期

　　C.績效工資

　　D.激勵工資

　　E.員工福利保險

　　ACDE

　　4.薪酬戰略的中心任務是( )。

　　A.確立可行的薪酬管理體系

　　B.制定正確的薪酬政策'

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.支持并幫助企業贏得并保持人力資源競爭的優勢

　　E.有力地支持和幫助企業提高生產效率

　　ABCD

　　5.成本領先戰略以效率為中心，還包括( )及詳細而精確地規定工作量。

　　A.少用人

　　B.多辦事

　　C.降低成本

　　D.鼓勵提高生產率

　　E.以顧客為中心

　　ABCD

　　6.薪酬戰略的基本內容包括( )。

　　A.內部一致性

　　B.外部競爭力 C員工的貢獻率戰略

　　D.薪酬體系管理

　　E.薪酬運作管理

　　ABCD

　　7.視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標的影晌有( )。

　　A.確保薪酬的吸引功能

　　B.確保薪酬足夠吸引和留住員工

　　C.以勞動成本為中心

　　D.控制勞動力成本

　　E.使本企業的產品或服務具有較強的競爭力

　　ABDE

　　8.基于戰略的企業薪酬分配的根本目的可總結為( )。

　　A.促進企業的可持續發展

　　B.強化企業的核心價值觀

　　C.能夠支持企業戰略的實施

　　D.有利于培育和增強企業的核心能力

　　E.有利于營造響應變革和實施變革的文化

　　ABCDE

　　9.不同的交易模式可分為( )。

　　A.高薪一低責任

　　B.高薪一高責任

　　C.低薪一低責任

　　D.低薪一高責任

　　E.與交易收益關聯

　　ABCD

　　10.不同的交易模式的另一種描述是( )。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　ABCD

　　11.構建企業薪酬戰略的基本步驟是( )。

　　A.評價整體性薪酬戰略的內涵

　　B.評價整體性薪酬戰術的要求

　　C.使薪酬戰略與企業經營戰略和環境相適應

　　D.將企業整體薪酬戰略的目標具體化

　　E.重新衡量薪酬戰略與企業戰略和環境之間的適應性

　　ACDE

　　12.影晌薪酬戰略的因素包括( )。

　　A.企業文化與價值觀

　　B.社會、政治環境和經濟形勢

　　C.來自競爭對手的壓力

　　D.員工對薪酬制度的期望

　　E.工會組織的作用

　　ABCDE

　　13.對企業薪酬戰略及制度、政策產生影晌的因素包括( )，以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源體系的適應性等。

　　A.企業經營戰略

　　B.組織文化和價值觀

　　C.環境特點

　　D.外部的競爭壓力

　　E.員工個人的需要

　　ABCDE

　　14.企業的薪酬戰略方案提出之后，應當從( )方面對薪酬戰略能否增強企業的競爭優勢作出全面的檢測和判斷。

　　A.薪酬戰略所提出的各種決策能否為企業創造價值

　　B.企業薪酬管理體系與經營戰略之間是否相互適應、相互促進、相互影響

　　C.企業薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性

　　D.企業薪酬體系運行的系統性和可靠性

　　E.在企業人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認識一再實踐一再認識”的原則

　　ABCD

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