三、簡答題(每小題10分，共20分)

　　第46題 簡述勞動安全衛生管理制度的種類。

　　【正確答案】：試題解析：勞動安全衛生管理制度的種類包括： (1)安全生產責任制度。即從企業組織體系上規定企業各類人員的勞動安全衛生責任，使各個層次的安全衛生責任與管理責任、生產責任統一起來。 (2)安全技術措施計劃管理制度。指企業在編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業病為目的的技術措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術措施、勞動衛生措施、輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛生宣傳教育措施等。 (3)安全生產教育制度。此項制度是企業對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生工傷事故的重要措施。 (4)安全生產檢查制度。此項制度是勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查的制度。 (5)重大事故隱患管理制度。此項制度是對企業可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失，潛伏于作業場所、設備設施以及生產、管理行為中的安全缺陷進行預防、報告和整改的規定。其要點為：①重大事故隱患分類;②重大事故隱患報告;③重大事故隱患預防與整改措施;④勞動行政部門、企業主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收。 (6)安全衛生認證制度。此項制度是通過對勞動安全衛生的各種制約因素是否符合勞動安全衛生要求進行審查，并對符合要求者正式認可、允許進入生產過程的制度。其要點為：①有關人員資格認證，如特種作業人員資格認證;②有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛生防護用品設計、制造單位的資格認證等;③與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證等。 (7)傷亡事故報告和處理制度。此項制度是國家制定的對勞動者在勞動生產過程中發生的和生產有關的傷亡事故的報告、登記、調查、處理、統計和分析的規定。其目的是及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發生。該制度包括以下內容：①企業職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告; ③傷亡事故調查;④傷亡事故處理。 (8)個人勞動安全衛生防護用品管理制度。分為兩類：①國家關于個人勞動安全衛生防護用品的國家標準和行業標準的制定，生產特種個人勞動安全衛生防護用品的企業生產許可證頒發，質量檢驗檢測的規定;②企業內部有關個人勞動安全衛生

　　第47題 在企業人力資源管理師培訓教程中，總共介紹了四大類20多種績效考評方法，這些方法各具特點。各有各的適用范圍。請問：在選擇時可以從哪些方面對其進行分析比較?

　　【正確答案】：試題解析：這四大類20多種績效考評方法各具特點，既有自己的優勢，又有自己的缺陷和不足，有些方法適合于大型企業單位，有些則適合于中小企業;有些方法適用于企業生產一線的人員，有些則適用于企業管理人員或技術人員，它們各有各的適用范圍。在選擇績效考評方法時，具體可以從以下幾個方面進行分析比較： (1)經濟性。即在制定實施本方法過程中所耗費的各種成本。 (2)可行性。即在執行本方法過程中是否容易貫徹實施。 (3)準確性。即采用本方法所得到的考評結果誤差偏向的程度。 (4)功能性。即本方法在一般性評比、薪酬獎勵和人事決策等方面的作用。 (5)開發性。即對于員工職業技能開發和行為激勵方面發揮的作用。 (6)有效性。大多數人認為本方法是可靠、實用、有效的方法。 根據上述標準，比較各種績效考評方法，如表4—1所不。

　　注：X——特別好;Y—一比較好;Z——比較差。

　　四、綜合題(48題15分，49、50題10分，共35分)

　　第48題 根據案例，回答問題：

　　M會計事務所是亞洲一家知名的民營事務所，成立于1986年，在幾位創業元老兢兢業業的努力下，公司迅速成為行業內的佼佼者，多年以來公司逐漸趨于穩定經營。

　　由于公司業務日趨繁忙，常造成公司事務工作應接不暇，總是等到人才流失后才開始招聘人才，對于人才不到位，以及人員到位后學習階段的中間工作績效空缺，一直沒有能夠填補起來。

　　公司提供內部資料如下：公司員工職位有四層，分別為合伙人、經理、高級會計師和會計員。各職位人員如表1-3所示。

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