91、(C)是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

　　(A)動作要素 (B)工作要項 (C)關鍵事件 (D)崗位職責

　　92、行為主導型的績效考評適合于對()的工作進行考評。

　　(A)管理性、事務性 (B)管理性、技術性

　　(C)事務性、技術性 (D)理性、事務性、技術性

　　93、企業利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時，( )。

　　A、員工的上司制定

　　B、據員工個人能力來確定

　　C、制定達到目標的詳細步驟

　　D、標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　94、要使企業支付員工的新酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付()

　　(A)績效考核 (B)崗位評價 (C)勞動定額 (D)薪酬調查

　　95、工作崗位評價是在()基礎上進行的。

　　(A)績效考核 (B)薪酬等級 (C)薪酬標準 (D)崗位分析

　　96、如果某企業提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為( )

　　(A)同崗位等級新酬標準相差很大 (B)工資水平低于市場水平

　　(C)同崗位等級新酬標準相差不大 (D)工資水平高于市場水平

　　97、在新酬調查時，新酬水平較高、支付能力較強的企業可以將注意力放在( )點處的薪酬水平.

　　A、25% B、40% C、50% D、75%

　　99、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資()

　　(A)100% (B)150% (C)200% (D)250%

　　100、()是福利管理的基本原則.

　　(A)合理性、必要性、計劃性和救助性

　　(B)必要性、及時性、計劃性和協調性

　　(C)合理性、及時性、計劃性和救助性

　　(D)合理性、必要性、計劃性和協調性