三、判斷題(141-150題。每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的答案在答題卡上把 相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141、建設訓練有素的員工隊伍，以增強企業適應未知環境的能力，是人力資源規劃的目標之一.( )

　　142、工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素.( )

　　143、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內各個用人單位之間的配置。( )

　　144、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規劃活動的落腳點和歸宿，人力資源預測則是為這一活動服務的.( )

　　145、確定計劃用內員工的補充需求量的平衡式為：計劃期內人員補充量一計劃期內人員總需求量一姐告 廳周末員工總人數十計劃期內自然減員總人數.( )

　　146、人員挑選是從應聘者中挑選出最優秀的人才的過程。( )

　　147、脫離戰略性的培訓計劃，雖然在企業現階段工作中能起到一定的作用，但必將因與企業整體發展規劃脫節而落后被動，顧此失彼。( )

　　148、根據我國住房公積金的有關制度規定，單位錄用員工的.應當自錄用之日起的60日內到住房公積金管理中心辦理登記手續。( )

　　149、在考慮影響員工的績效的多維因素的時候，最好賦予各個維度相同的權重，這樣才能更全面地進行考評。( )

　　150、一旦勞動者工作時間超過最長工作時間，用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。 ( )