131、下面關于績效考評目標管理法的敘述，正確的有().

　　A)它能夠使員工個人努力目標與組織目標保持一致

　　B)它的評價標準直接反映了員工的工作內容

　　C)它的結果易于觀測，出現評價失誤的幾率很小

　　D)它在不同的部門、員工之間設立了統一的目標.適合橫向比較

　　E)它的考評結果不能作為人員晉升決策的依據

　　132、企業工資總額一般包括().

　　(A)計時工資 (B)離退休費 (C)計件工資 (D)獎金 (E)加班加點工資

　　133、企業日常薪酬管理工作的內容包括()

　　(A)制定新酬制度

　　(B)開展新酬調查

　　(C)制定薪酬計劃

　　(D)適時核算員工薪酬

　　(E)進行薪酬調整

　　134、采用崗位分類法進行崗位評價,其工作程序包括()。

　　(A)確定工作崗位類別

　　(B)明確定義各類崗位的級別

　　(C)確定崗位評價要素

　　(D)按評價要素將關旦到位還行排序

　　( E) 將被評價崗位與各等級標準進行比較，歸入合適的類別和等級上

　　135、在測算工資、獎金調整方案時，應包括的步驟有()

　　(A)根據崗位評價、能力評價或績效考核結果將員工入級

　　(B)按新工資方案確定員工的工資、獎金

　　(C)對工資水平的變化進行分析，并做出適當調整

　　(D)匯總測算中的問題，供上級參考

　　(E)制定工資標準

　　136、下列選項中，()因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響.

　　(A)企業支付能力

　　(B)勞動力供求關系

　　(C)企業發展戰略

　　(D)企業生產經營特點

　　(E)企業的價值觀

　　137、寬泛式嶄酬等級類型的特點是()。

　　(A)薪酬等級較多

　　(B)薪酬等級較少

　　(C)新酬等級數目不斷變化

　　(D)員工薪或水平只能隨崗位等級提高而提高

　　( E )員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向工作調整而提高

　　138、根據我國勞動立法的規定，勞動合同的法定條款包括().

　　(A)臺同期限 (B)工作內容 (C)試用期限 (D)勞動紀律 (E)保密事項

　　139、屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等.

　　(A)定期勞動合同到期

　　( B )勞動者退休

　　( C)勞動關系主體一方消滅

　　(D)勞動合同約定的終止條件出現

　　(E)勞動者辭職

　　140、根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇包括()。

　　(A)醫療待遇 (B)傷殘撫恤金 (C)傷殘補助金 (D)工傷津貼 (E)福利待退