101、在工資調整的過程中，如果出現員工薪酬等級下降，原來的工資水平高于調整后的工資水平，則應該( )。

　　(A)維持原有的工貿東平 (B)實行江的工因水平

　　(C)適當降低原工資水平 (D)由上級領導做決定

　　102、薪酬原則是一個企業給員工傳遞信息的重要渠道.體現了().

　　(A)員工價值觀 (B)企業的價值觀 (C)企業的方向 (D)企業經營特點

　　103、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于( )。

　　(A)市場工資水平 (B)市場平均樂或水平的25%點處

　　(C)最低工資標準 (D)市場平均平出水平的75%點處

　　104、企業內部勞動關系冒理制度的制定是( )相結合的體現

　　(A)所有權和經營權 (B)經營權和勞動權

　　(C)企業經營區大用二民主管理權 (D)所有權和企業用工權

　　105、企業各組在部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中的( )內容.

　　(A)時間規則 (B)勞動定員定額規則 (C)組織規則 (D)崗位規范制定規則

　　106、訂立為期3年的勞動合同，雙方約定了5個月的試用期，則勞動合同的期限為( )。

　　(A)31個月 (B)36個月 (C)40個月 (D)41個月

　　107、工資支付的周期和方法應在勞動合同中( )條款中明確約定。

　　(A)合同期限 (B)工資支付時間 (C)勞動報酬 (D)最低工資標準

　　108、( )是集體合同和勞動合同的重要區別之一。

　　(A)加強企業民主管理 (B)協調勞動關系 (C)維護職工合法權益 (D)法律效力不同

　　109、工會不不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應承擔( )。

　　(A)行政責任 (B)道義責任 (C)經濟責任 (D)民事責任

　　110、信息溝通的方式多種多樣，作為一個完整的溝通系統，一般包括信息溝通渠道和( )等要素。

　　(A)情報、資料和數據 (B)理解工具 (C)信息的發出與接受者 (D)信息工具