96、企業在設置崗位時，應該考慮( )。

　　(A)崗位數目是否符合數量最少原則 (B)所有的崗位是否實現了有效配合

　　(C)是否體現統一指揮、精干高效原則 (D)是否體現統一領導、分級管理原則

　　(E)每個崗位是否在組織中發揮了積極效應

　　97、人力資源管理標準成本一般分為( )。

　　(A)人力資源獲得標準成本 (B)人力資源開發標準成本

　　(C)人力資源重置標準成本 (D)人力資源管理實際成本

　　(E)人力資源管理原始成本

　　98、面談法的優點在于( )。

　　(A)費用低、速度快 (B)調查范圍廣，樣本量大

　　(c)信息的可靠性高 (D)提供觀察法無法獲取的信息

　　(E)特別適合于對文字理解有困難的人

　　99、情景模擬測試與筆試、面試法相比，主要是針對被試者的( )進行測試。

　　(A)操作能力 (B)智力水平

　　(C)心理活動 (D)行為過程

　　(E)工作效率

　　100、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于( )。

　　(A)知識測試 (B)能力測試

　　(C)操作測試 (D)潛力測試

　　(E)心理測試

　　101、( )是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。

　　(A)信度評估 (B)效度評估

　　(C)成本評估 (D)質量評估

　　(E)效率評估

　　102、企業內部招募的主要方法包括( ).

　　(A)廣告法 (B)推薦法

　　(C)檔案法 (D)布告法

　　(E)上門招聘法

　　103、起草培訓制度草案，一般應包括( )

　　(A)企業員工培訓開發的戰略目標

　　(B)企業員工培訓制度的解釋與修訂

　　(C)實施企業員工培訓的基本宗旨

　　(E)企業員工培訓制度的核準與實施辦法

　　(E)制定企業員工培訓制度的依據

　　104、實施培訓課程的管理，應當包括( )

　　(A)前期準備工作 (B)課程培訓實施

　　(C)知識技能傳授 (D)培訓回顧總結

　　(E)效果綜合評估

　　105、用于員工培訓效果評價的衡量指標主要有( )。

　　(A)認知成果 (B)顯在成果

　　(C)技能成果 (D)情感成果

　　(E)潛在成果

　　106、在績效管理制度的基本內容中，應對績效考評結果的應用原則和要求，以及與之相配套的 ( )等規章制度的貫徹實施做出明確規定。

　　(A)薪酬獎勵 (B)人事調整

　　(C)職務晉升 (D)人員培訓

　　(E)職責范圍