107、績效考評步驟包括( )

　　(A)改進績效的指導 (B)評價實施

　　(C)制定績效改進計劃(D)績效面談

　　(E)科學地確定考評的基礎

　　108、企業薪酬管理工作的主要內容包括(

　　(A)工資總額管理 (B)工資總額與銷售額比例法

　　(C)員工業績考評 (D)工資總額占附加值比例法

　　(E)確定薪酬制度

　　109、企業確定工資總額的方法有(

　　(A)回歸分析法 (B)薪酬水平管理

　　(C)成對排列法(D)日常薪酬管理

　　(E)盈虧平衡點法

　　110、寬泛式薪酬等級類型的特點是( )。

　　(A)平行狀排列 (B)金字塔排列

　　(C)薪酬等級少 (D)薪酬等級多

　　(E)薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調整而變動

　　111、企業各項福利總額預算計劃的工作內容包括( )。

　　(A)福利的覆蓋面 (B)福利的性質 (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期

　　(E)上一年度福利總支出與本年度預算

　　112、確定薪酬調查對象時，一般應考慮(

　　(A)其他行業企業 (B)本行業企業 (C)其他地區企業 (D)本地區企業 (E)企業競爭對手

　　113、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內容包括( )。

　　(A)保密事項 (B)試用期限 (C)工作內容 (D)補充保險 (E)勞動條件

　　114、集體合同只要符合( )合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當事人

　　和關系人就應履行集體合同所規定的義務。

　　(A)主體 (B)內容 (C)形式 (D)程序 (E)主件

　　115、礦山勞動安全規程的主要內容包括( )的安全要求。

　　(A)礦山設計 (B)礦山開采 (C)機電設備 (D)礦山防爆 (E)作業場所

　　116、調查時間需要根據( )的具體內容決定。

　　(A)調查目的 (B)調查對象 (C)調查范圍 (D)調查內容 (E)調查人員