117、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時(shí)間 (B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　118、下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。

　　(A)對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　(B)保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　(C)優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　(D)企業(yè)貼有“安全第一。生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　(E)為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　119、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是( ).

　　(A)它沒有通用性.只在本單位內(nèi)部適用

　　(B)在勞動過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　(c)它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為

　　(D)它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　(E)它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

　　120、在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是( ).

　　(A)方式方法機(jī)動靈活 (B)可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見

　　(C)不受時(shí)間地點(diǎn)的限制 (D)所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

　　(E)收集到的資料信息比較快，量也比較大

　　121、信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。它通常可分為( )。

　　(A)預(yù)測效度 (B)穩(wěn)定系數(shù)

　　(c)同測效度 (D)等值系數(shù)

　　(E)內(nèi)在一致性系數(shù)

　　122、培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( )。

　　(A)培訓(xùn)的意義和目的 (B)公平競爭的晉升規(guī)定

　　(C)完善的崗位任職資格要求 (D)以能力和績效為導(dǎo)向的分配原則

　　(E)公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

　　123、績效管理制度的基本內(nèi)容包括( )。

　　(^)具體規(guī)定績效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　(B)明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟

　　(C)具體說明各類人員的考評方法、設(shè)計(jì)依據(jù)

　　(D)詳細(xì)規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限

　　(E)詳細(xì)規(guī)定員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法

　　124、養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度，一般具有( )的特點(diǎn)。

　　(A)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行 。

　　(B)企業(yè)單位和個人都必須參加

　　(C)由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　(D)具有社會性強(qiáng)，影響很大。享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大

　　(E)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣�保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，參加社會保險(xiǎn)

　　125、( )是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。 。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (B)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

　　(C)安全生產(chǎn)教育制度 (D)重大事故隱患管理制度

　　(E)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度