47,( )是指企業在一定的生產技術組織條件下.采用科學、合理的方法。為生產單位產品或完成某項工作任務所預先規定的活勞動消耗量的限額。

　　(A)機構編制總額 (B)人員編制總額 (C)勞動定員定額 (D)定額提高計劃

　　48、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。

　　(A)知識技能 (B)基本任務 (c)智力狀況 (D)教香狀況

　　49、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業人員招聘困難.導致人員招募成本上升，這屬于人力資源管理的( )。

　　(A)直接成本 (B)間接成本 (C)可控成本 (D)不可控成本

　　50、“大才小用”違背了人員配置的( ).

　　(A)互補增值原理 (B)動態適應原理

　　(C)彈性冗余原理 (D)能位對應原理

　　5l、在組織中t能級最低的層次是( )。

　　(A)管零層 • (B)執行層

　　(c)決策層 (D)操作層

　　52、對于工作周期很長和突發事件較多的工作，

　　(A)面談法 (B)工作實踐法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　53、對FJA法的闡述不正確的是( )。

　　(A)是以工作為中心的分析方法

　　(B)是一種結構化、定量化的分析方法

　　(C)是對培訓的績效評估非常有用的方法

　　(D)是對工作內容全面徹底描述的方法

　　54、招聘過程中，不公正現象產生的根本原因是( )。

　　(A)社會原因 (B)心理原因

　　(C)歷史原因 (D)經濟原因

　　55、對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )。

　　(A)招聘成本高，應聘人員素質高。可靠性強

　　(B)招聘成本低，應聘人員素質低，可靠性差

　　(C)招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差

　　(D)招聘成本低，應聘人員素質高，可靠性強

　　56、( )提問是人員面試中的核心技巧。

　　(A)開放式 (B)封閉式

　　(C)確認式 (D)舉例式